La mayoría de los empleados de Salesforce podrán trabajar de forma remota indefinidamente. Así funciona la nueva política de la empresa, que le puso fin a la jornada de trabajo convencional y se enfocó en el teletrabajo.
Salesforce publicó esta semana las medidas que ofrecen flexibilidad a sus empleados. Otras empresas de tecnología han adaptado este tipo de reglas para el tiempo posterior a la pandemia.
Salesforce tiene una torre de oficinas en San Francisco. Sin embargo, introdujo los cambios tras sondear a los empleados que habían trabajado desde sus casas desde el año pasado.
“Hemos aprendido que la mitad de nuestros empleados solo quieren venir a la oficina algunos días al mes. También sabemos que el 80% de los empleados quieren mantener una conexión a un espacio físico”, dijo Brent Hyder, presidente y director de recursos humanos de la empresa.
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Eso llevó a la compañía a ofrecer opciones. “Les estamos dando a los empleados la flexibilidad de elegir cómo, cuándo y dónde van a trabajar con tres modalidades”, dijo Hyder.
La mayoría de los empleados optarán por el nuevo plan “flexible”, con presencia en la oficina de uno a tres días a la semana. Otros que vivan lejos podrán trabajar de forma remota a tiempo completo. La minoría de la plantilla optará por trabajar en la oficina de cuatro a cinco días a la semana, en los puestos que así lo requieran.
“La jornada de 9:00 am a 5:00 pm está muerta”, dijo Hyder. “Un espacio de trabajo inmersivo ya no se limita a un escritorio en nuestras torres”, agregó el líder.
Al igual que Salesforce, Google y Facebook han ampliado su política de trabajo a distancia a la mayoría de los empleados hasta mediados de 2021. Twitter y Microsoft dieron la opción a algunos empleados de seguir trabajando de forma remota cuanto tiempo quieran.
Con información de Salesforce y www.eleconomista.com.mx
