
El Grupo Éxito avanza en digitalización y optimización de sus procesos de selección laboral
Con el propósito de adaptarse a las actuales tendencias en vinculación laboral y las ventajas que ofrecen las nuevas tecnologías, el Grupo Éxito avanza en esta materia y cada vez utiliza más recursos que acercan los procesos de selección a los aspirantes que desean ingresar a la compañía. Ahora, los videos curriculums, las citaciones digitalizadas y las entrevistas virtuales son complementos que aportan mucho valor agregado y asertivo a los procesos de selección del Grupo Éxito. De esta manera, más de 73.000 personas han tenido la posibilidad de acceder a oportunidades de empleo, conocer sobre la empresa y realizar video entrevistas sin necesidad de desplazarse, lo cual convierte esta experiencia en un proceso auténtico para buscar trabajo en el que, además, los candidatos reciben correos y llamadas por parte de los directivos de la compañía, de tal manera que se sientan acogidos en el proceso. Katalina Ramírez, jefe de selección y contratación de la compañía, explicó que “nos permite








