De acuerdo con la Asociación Colombiana de Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías (Asofondos), en 2019 los trabajadores destinaron un monto de $5,9 billones de las cesantías principalmente en fines asociados con desvinculación laboral y vivienda, seguidos por educación.
“Solo por concepto de terminación de contrato, vemos que los trabajadores usaron $2 billones, una cuantía importante que refrenda el relevante rol que cumplen las cesantías para proteger al trabajador frente a contingencias como la desvinculación del trabajo”, explicó Santiago Montenegro Trujillo, presidente de Asofondos.
Montenegro reiteró la importancia de conservar los recursos de esta prestación social como un ahorro del trabajador para coyunturas de desempleo.
Al 31 de diciembre de 2019, el valor total de las cesantías de los trabajadores en las administradoras de fondos y pensiones fue $12,7 billones de los cuales los empleadores aportaron $6,57 billones, siendo el año en el que más aportes realizaron los generadores de empleo.
En el 2019, el ahorro de los trabajadores en cesantías registró cerca de $1,5 billones en rendimientos.
Las cifras del gremio también muestran que, en gastos asociados a vivienda, esto es, compra, liberación de deuda, y mejoras locativas, en 2019, los trabajadores utilizaron $3,1 billones. Para efectos de educación superior, el monto destinado fue $600.000 millones.
En los últimos diez años, los trabajadores colombianos de menores ingresos han retirado un total de $39,6 billones por concepto de cesantías.
Se prevé que en este 2020 alrededor de 6,4 millones de trabajadores recibirán cesantías.
Asofondos les recuerda a los empresarios que a más tardar el 14 de febrero deben consignarles las cesantías a sus empleados, monto que equivale a un mes de salario, si el trabajador trabajó con la empresa el año completo, o proporcional tiempo laborado.
—
