La vinculación de una empleada doméstica en Colombia podría cambiar sustancialmente en caso de que sea aprobado, de manera definitiva, el proyecto de reforma laboral que se enfrenta a su último debate en el Senado.
La modificación es clave en el sentido de que se cumplen con compromisos internacionales y, dice el proyecto, es fundamental para formalizar a una proporción importante de los trabajadores del país.
Así mismo, este cambio para la contratación de una empleada doméstica en Colombia cambia en cumplimiento del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El cambio fundamental apunta a que los trabajadores del servicio doméstico deben ser vinculados mediante contrato de trabajo escrito, en cualquiera de sus modalidades.
¿Qué más cambia al contratar una empleada doméstica en Colombia?
Lo anterior “respetando las garantías y los derechos a los que haya lugar, de conformidad con las normas laborales existentes y registrada en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), así como las novedades relativas a trabajo suplementario”.
Deja en claro el proyecto de ley que los efectos del registro en la PILA son de publicidad y en ningún caso son requisito para la existencia y validez del contrato de trabajo cuando se contrata a una empleada doméstica en Colombia.
Así mismo, dice la reforma, las empleadas domésticas en Colombia deberán ser reconocidas con los derechos salariales correspondientes al pago de prestaciones.
La empleada doméstica, puntualiza el proyecto de ley, que sea formalizada mediante contrato de trabajo podrá mantener su afiliación al régimen subsidiado de salud como mecanismo de protección social.
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Se espera que antes del próximo 20 de junio la plenaria del Senado de la República debata la iniciativa y los cambios, en su gran mayoría, empiecen a aplicar en el país, salvo los ahora mayores pagos cuando se trabaja en horas extras.
