La reforma laboral en Colombia está a un paso de convertirse en ley, tras la aprobación del informe de conciliación del proyecto el 20 de junio. Solo resta la firma del presidente Gustavo Petro para que la iniciativa entre en vigor.

En el Senado, el informe de conciliación fue aprobado con 59 votos a favor y 16 en contra, mientras que en la Cámara de Representantes obtuvo 126 votos por el Sí y solo 2 por el No. Uno de los cambios más relevantes introducidos por esta reforma es la modificación del horario en el que se reconocen los recargos nocturnos, que ahora se comenzarán a pagar a partir de las 7:00 p.m.

Con esta modificación, las empresas estarán obligadas a reconocer un pago adicional a los trabajadores que laboren después de dicha hora. Esta disposición representa un ajuste significativo respecto al régimen actual y tiene implicaciones directas sobre la compensación laboral.

¿Cuánto les pagarían a los trabajadores en Colombia por trabajar después de las 7:00 p.m.?

De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, las horas extras son aquellas que exceden la jornada ordinaria pactada en el contrato laboral. Estas deben ser remuneradas con un recargo adicional, cuyo porcentaje varía según el tipo de hora extra trabajada.

La normativa distingue entre dos tipos de horas extra: diurnas y nocturnas. Las horas extras diurnas corresponden al tiempo laborado entre las 6:00 a.m. y las 7:00 p.m., y deben pagarse con un recargo del 25 % sobre el valor de la hora ordinaria. Por su parte, las horas extras nocturnas aplican para la jornada comprendida entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m., y se remuneran con un recargo del 75 %.

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Para ilustrar lo anterior, con base en el salario mínimo mensual vigente en 2025, fijado en $1.423.500 más los $200.000 del auxilio de transporte, se puede establecer el valor de las horas. La hora ordinaria diurna equivale a $6.189. Así, una hora extra diurna, con el recargo del 25 %, se paga a $10.831. En cuanto a la hora extra nocturna, con el recargo del 75 %, el valor asciende a $12.378.

Es importante precisar que estos valores se calculan con base en el salario mínimo mensual legal vigente para 2025. No obstante, aún no se ha definido una fecha exacta para la entrada en vigor de la reforma laboral, la cual está pendiente de sanción presidencial por parte del presidente Gustavo Petro. Además, los valores podrían variar según el salario mínimo que se fije para el año 2026.