Sobre lo avalado por la reforma laboral, uno de los puntos más importantes tenía en cuenta la ampliación de beneficios con foco en nuevos permisos para trabajadores en Colombia, más allá de los obligatorios por compromisos personales o situaciones familiares.
De acuerdo con la exposición de motivos, los trabajadores y empleadores deben tener muy en cuenta que estas modificaciones apuntan a que el país mejore las libertades de los empleados más allá de los compromisos laborales.
Estos nuevos permisos para trabajadores en Colombia no deben incluirse en los vínculos contractuales, toda vez que ya harán parte del código sustantivo del trabajo.
Hay que tener en cuenta esta reforma laboral está a dos pasos de convertirse en ley del país: de un lado la conciliación a la que lleguen tanto Senado como Cámara de Representantes, además de la sanción a manos del presidente Gustavo Petro.
Las modificaciones que propone la nueva norma en este apartado deberán ser, antes de ser implementadas, reglamentadas a manos del Ministerio del Trabajo luego de la expedición de los respectivos decretos.
¿Cuáles son los nuevos permisos para trabajadores en Colombia?
- Para asistir a citas médicas de urgencia
- Para asistir a obligaciones escolares como acudiente u obligación del trabajador
- Para atender los asuntos relacionados con situaciones judiciales, administrativas y legales
Todas estas modificaciones y nuevas licencias no van a afectar el salario de los trabajadores y solamente se establecerán cambios en los pagos en los casos en los que se aprueben incapacidades a manos de las EPS.
En el marco de los nuevos permisos para trabajadores en Colombia, la nueva norma aprobada pide a las empresas ajustes razonables para garantizar el goce y ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones con las demás, para la remoción de barreras actitudinales, comunicativas y físicas.
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En la medida de las circunstancias, pide la norma que los trabajadores y empleadores lleguen a acuerdos cuando se aprueben estos permisos para no afectar el desarrollo normal de las empresas.
