De acuerdo con un estudio de Opener Institute for People y Wall Street Journal, los empleados están un 36 % más motivados y son un 31 % más eficientes cuando cuentan con incentivos laborales. Distinguir estos aspectos se vuelve aún más importante una vez que las empresas deciden aumentar la motivación del personal invirtiendo en un programa o plan de reconocimiento laboral, que les permita aumentar el rendimiento de los colaboradores y el éxito de las organizaciones.
En 2024, más de 140.000 personas recibieron Puntos Colombia como incentivo para redimirlos a través de más de 5.000 marcas aliadas del programa en categorías de compra cotidiana. De esta manera, la empresa genera un entorno de trabajo positivo y proactivo, dejando como resultado un mejor servicio, mayor satisfacción del cliente y una fidelización más sólida y duradera.
“Los incentivos, más que una recompensa, son una herramienta clave para fortalecer la motivación, impulsar la creatividad y fomentar un sentido de pertenencia entre los trabajadores” afirmó Mariana Botero, gerente general de Puntos Colombia.
De esta manera, Puntos Colombia y Grupo Cadena, compañía que trabaja en el diseño y la construcción de modelos de incentivos con tecnología, conocimiento y analítica, fortalecen su propuesta de valor e incentivos por medio de una alianza.
Asimismo, la unión se destaca por fomentar el bienestar y la motivación de los trabajadores dentro del entorno empresarial, a través de la promoción de una cultura organizacional más humana y la construcción de relaciones auténticas, comprometidas y con valor.
“A través de esta alianza, se busca además acompañar el crecimiento empresarial y el cumplimiento de los objetivos de negocio, conectando el propósito de las empresas con el de sus colaboradores, por medio de mecánicas, incentivos y comunicaciones desde una plataforma tecnológica de fácil acceso. Junto a Puntos Colombia fortaleceremos la red de posibilidades para que los empleados tengan más opciones de acceder a mejores incentivos y las empresas más opciones de cumplir sus objetivos y cuidar su talento”, expresó Manuel del Corral, COO del Grupo Cadena.
Cabe resaltar que los incentivos juegan un papel fundamental en el éxito de las organizaciones, ya que permiten que empresas de diferentes sectores y tamaños motiven y refuercen el compromiso de los empleados y clientes.
