Comercio electrónico, educación digital y trabajo hÃbrido son solo algunos de los conceptos que se han consolidado en los últimos dos años.
El siguiente artÃculo es una columna escrita por Juan Carlos Peláez, Country Manager de Digital House para Colombia. Vea más noticias empresariales.
En este contexto, las organizaciones de todos los tamaños y sectores han venido acelerando sus procesos de transformación digital, lo que implica la adopción de ciertas tecnologÃas digitales que impactan directamente en la forma de trabajar.
Estamos inmersos en plena era digital. La mentalidad, los usos, las costumbres de la población y la educación cambiaron al punto de que estamos frente a una auténtica revolución tecnológica en el mercado laboral.
La automatización está transformando procesos industriales; el análisis de datos en tiempo real está cambiando para siempre la manera de analizar los negocios y tomar decisiones y el avance del desarrollo de software está generando oportunidades para todos los sectores de la economÃa, al punto que hoy desde la ferreterÃa de la esquina hasta los conglomerados empresariales más importantes del paÃs necesitan directa o indirectamente de algún equipo de programación interna o externa para mantenerse en el mercado.
Colombia tiene una oportunidad única en este momento: invertir en educación de calidad para el trabajo en tecnologÃa y asà formar una clase media digital. La profundización de la transformación digital de la economÃa y la nueva forma de trabajar, sumados a tener una población joven con un acceso a internet aceptable y un nivel salarial bajo frente a paÃses desarrollados, hacen que el paÃs, y en general Latinoamérica, tengan el potencial de convertirse en una fuente relevante de talento en tecnologÃa (desarrollo de software, análisis y ciencia de datos, ciberseguridad, etc.) para compañÃas locales, regionales y de todo el mundo.
La oportunidad de una clase media digital es ahora
La oportunidad es ahora y ya algunos jóvenes la vienen materializando. Los salarios en el sector de tecnologÃa incrementaron sustancialmente en los últimos dos años, y existe una competencia descomunal por la contratación de programadores de software para trabajar en compañÃas como Rappi, Addi, Habi, Tul, Frubana, La Haus, Nubank, Merqueo, Ualá, Laika o tantas otras empresasnativas digitales de la región. La necesidad imperiosa de las compañÃas de encontrar estos talentos es global. Por esto, las personas que cuentan con habilidades como saber programar, si complementan sus perfiles con saber inglés, pueden recibir ofertas que incluyen horarios flexibles, vacaciones ilimitadas, trabajo 100% remoto y por supuesto salarios de miles de dólares al mes.
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El potencial impacto de esta nueva clase media digital es inmenso. Según Microsoft, en Colombia se podrÃan generar 2 millones de nuevos empleos digitales entre 2021 y 2025. Esto implicarÃa ingresos agregados de cerca de US$ 25.000 millones al año (ie, 2.0 millones x US$ 1,000 x 12 meses). Es decir, el talento digital en el paÃs tiene el potencial de contribuir a la economÃa un valor similar a los ingresos consolidados de Ecopetrol durante el año 2021 ($ 97,1 billones).
Sin embargo, esta potencial bonanza tecnológica solo se podrá materializar si se invierte en educación digital de calidad. Es decir, los esfuerzos tanto del sector público como del privado deben enfocarse en brindarlos mecanismos para facilitar el acceso masivo a: (i) equipos y conectividad confiable, (ii) apoyo financiero para los potenciales estudiantes y (iii) proveedores de calidad en educación digital.
En busca de talento digital
En los últimos cinco años, de acuerdo con el Colombia Tech Report 2021, nuevas compañÃas digitales en Colombia han recibido inversión de fondos de capital de riesgo por cerca de US$ 3.000 millones. Estas compañÃas están buscando disrumpir desde el sector bancario hasta el logÃstico. Toda la economÃa empieza a ver los efectos: mayores ventas online, mayor consumo de internet, aumento en pagos digitales, aplicaciones para tenderos, bancos digitales, etc.
Todo este crecimiento de la economÃa digital depende del aumento y la calidad del talento necesario para soportarlo. Y el éxito de todos estos emprendimientos que han recibido recursos de inversión en los últimos años depende en buena medida de que Latinoamérica tenga una clase media creciente, con ingresos estables y trabajo formal. Es decir, una clase media digital.
Desde Digital House venimos impulsando este proceso junto con Mercado Libre y Globant a través de becas para Certified Tech Developer. Este programa está diseñado en conjunto por estas tres compañÃas a la medida de las necesidades actuales en talento para primer empleo en tecnologÃa.
Es decir, jóvenes de todo el paÃs pueden tener la oportunidad de conseguir un trabajo en desarrollo de software, análisis de datos, infraestructura de red o QA después de un año de cursar el CTD.
Es por eso que vamos a ofrecer 400 becas parciales para que estudiantes colombianos puedan cursar este programa. Certified Tech Developer es la puerta de entrada para muchos jóvenes al mundo tech. Esperamos recibir mucho interés de hombres y mujeres de todas las regiones del paÃs para participar en este programa de becas. Y ojalá otras compañÃas también se animen a invertir en educación digital de calidad para apostarle a la juventud del paÃs y construir la clase media digital del siglo 21.
