Los trabajadores en Colombia deberán estar muy atentos a los cambios que lleguen por la nueva jornada laboral, que se modifica desde el próximo 15 de julio, cuando se dé su último recorte.
De acuerdo con la normativa, el cambio aplica para todos aquellos empleados que tienen un contrato directo con una empresa y cumplen con una jornada.
Sin embargo, no todos los trabajadores en Colombia verán el cambio, dependiendo de su oficio, en cuyo caso siguen trabajando las 48 horas a la semana.
Dos puntos clave, aclara la norma, tendrán que revisarse sobre lo que sea la jornada y los cambios que se empiecen a aplicar a los salarios de los empleados.
Puntos clave para el salario de millones de trabajadores en Colombia con nueva jornada laboral
Lo primero que aclaró el gobierno Petro, a través de un reciente documento regulatorio, es que el salario de los trabajadores no va a reducirse por pasar a trabajar de 44 a 42 horas.
Esto último teniendo en cuenta que hay mayor productividad por hora trabajada, por lo que incluso la hora sube desde mediados de este año, llegando a los $8.338.
- Hora Extra Diurna (25 %): Pasa de $9.948 a $10.422
- Recargo Nocturno (35 %): El valor del recargo sube a $2.918 adicionales por hora
- Hora Extra Nocturna (75 %): Pasa de $13.928 a $14.591
- Dominical o Festivo (75 %): El valor de la hora sube a $14.591
Foto: Alcaldía de Barranquilla
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La jornada laboral, para el resto de trabajadores en Colombia, se establece teniendo en cuenta el tipo de contrato que tenga, así como si se es empleado público o si la relación contractual solo es por labor u oficio.
