Desde el próximo 15 de julio, la jornada laboral se modifica para millones de trabajadores en Colombia; sin embargo, no aplicará este cambio para otros empleados.
De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, los casos en los que no aplicará la reforma están debidamente identificados por la ley que regula estos cambios.
Los trabajadores en Colombia a los que no les aplica una jornada laboral de 42 horas a la semana, aclara la ley, deben tener la garantía de las jornadas máximas de trabajo.
Igualmente, explica la norma, a estos trabajadores se les tienen que dar los respectivos días de descanso y los pagos, cuando corresponda, de las horas extras.
Foto: Alcaldía de Barranquilla
Trabajadores en Colombia que no van a tener jornada laboral de 42 horas
1. Servidores públicos
Los empleados públicos y trabajadores oficiales del Estado no se encuentran incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley 2101 de 2021*.*
2. Cargos de dirección, confianza y manejo
Los trabajadores que desempeñan roles de alta responsabilidad, representación del empleador o administración general están excluidos de los límites ordinarios de la jornada máxima legal*.*
3. Personal con jornadas especiales o de turnos sucesivos
Corresponden a turnos de trabajo continuo: las empresas que operan de manera ininterrumpida mediante turnos sucesivos de trabajadores pueden pactar jornadas específicas.
Labores discontinuas, intermitentes o de simple vigilancia interna: aquellos puestos que implican principalmente tiempos de espera o presencia en el sitio de trabajo.
4. Trabajadores menores de edad con autorización legal
- Jóvenes de 15 a 17 años: tienen una restricción de máximo 6 horas diarias y 30 horas semanales
- Mayores de 17 años: tienen un límite de 8 horas diarias y 40 horas semanales
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Finalmente, para los trabajadores en Colombia en actividades que por dictamen técnico u orden del Gobierno Nacional sean catalogadas como peligrosas o perjudiciales para la salud, la jornada laboral ya se encuentra reducida.
