La inflación afecta directamente a empresas, pero también a trabajadores, por lo que reconocen su valor en el mercado y piden un aumento de sueldo.
De acuerdo con el DANE, para febrero, la variación anual reportada por inflación fue del 13,28 % y diversos trabajadores necesitan ajustar su salario para cubrir sus obligaciones mensuales y otros gastos.
Esta situación de la alta inflación ha generado impactos en las empresas, las cuales han aumentado sus gastos y en algunos casos, despiden colaboradores, para hacerle frente.
Andrés Alvarado, Executive Director LHH Recruitment Solutions en Adecco Colombia, afirma que “por su lado, las empresas deben empezar a revisar sus esquemas de compensación y beneficios y la viabilidad de los incrementos en salarios teniendo en cuenta el IPC, ya que todo esto tendrá un gran impacto en los costos de nómina”.
Nohora Martínez, Service Delivery Manager en Adecco Colombia, asegura que “los beneficios entendidos como salario emocional han tomado mucha fuerza, como, por ejemplo, la modalidad de home office, que ha favorecido la calidad de vida de muchos trabajadores.
O para quienes operan desde una planta de producción, brindar el acceso a la alimentación en casinos, disposición de ruta o cualquier otro tipo de facilidad, pueden hacer parte del paquete de beneficios que suman valor además de la remuneración económica”.
¿Cómo solicitar un ajuste en su sueldo en función de la inflación?
- Analice la situación de su compañía: es importante observar qué momento está viviendo la organización, por ejemplo, si está pasando por una reestructuración muy fuerte, quizás no sería recomendable pedir un aumento de sueldo.
En algunos casos se sugiere buscar una conversación con el jefe directo o recursos humanos (de acuerdo con los procesos internos) y entender las posibilidades para negociar, prioriza Alvarado.
- Realice cálculos: un aumento de sueldo basado en la inflación significa pedir una cantidad que cubra los gastos básicos fijos, y no un aumento extravagante, por lo que antes de gestionarlo, es importante que contemple cuánto dinero se necesita mensualmente para ello.
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Además, Alvarado recomienda conocer muy bien el mercado, revisando guías salariales u ofertas de la misma posición que se está desempeñando, ya que aportará una mejor visión del panorama salarial.
- Apalánquese de sus metas y logros: los resultados que se logren demostrar y medir, las mejoras y eficiencia en los procesos que están bajo su responsabilidad, así como las iniciativas que aporten valor a la organización, siempre serán estratégicos al momento de escalar la solicitud de aumento.
En ocasiones, podrá encontrarse con que su empleador le ofrezca diferentes opciones para cubrir esas necesidades causadas por la inflación.
“Dentro de estas negociaciones, las empresas pueden implementar la herramienta de salario flexible, por ejemplo, bonos para usar en almacenes de cadena, auxilio de movilización, conectividad, apoyo para desarrollo profesional o planes de salud; con el fin de que ese aumento sea percibido por el colaborador”, puntualiza Alvarado.
Errores comunes al momento de pedir un aumento salarial
- No conocer cómo funciona la compañía: desde los procesos internos de cómo gestionar este requerimiento, hasta entender el momento que está viviendo la organización dentro del mercado.
- Falta de preparación en las razones, indicadores y logros que sustenten este ajuste: la volatilidad o la inconsistencia de los resultados no favorece la posibilidad de mejorar ingresos.
Si no hay continuidad en la escala de crecimiento o se tienen picos inestables que no permitan demostrar rendimientos y eficiencias logradas, no será suficiente a la hora de solicitar un aumento salarial.
El argumento debe ser consistente en el tiempo, de impacto a mediano o largo plazo y así mismo, debe respaldar la gestión del colaborador.
- Ignorar el estado del mercado laboral: no contar con una fuente comparativa del puesto de trabajo, que sustente el aumento.
- Aspiraciones muy ambiciosas: Para la situación económica actual esto puede no ser viable, por lo que se aconseja ser muy meticuloso con este tema.
En conclusión, la inflación ha generado múltiples impactos, uno de ellos es precisamente en el entorno laboral de las empresas colombianas que deben cuidar su patrimonio y a la vez, proteger la integridad de sus trabajadores.
