Miles de trabajadores en Colombia están replanteando su futuro laboral. En medio de salarios que no siempre compensan el costo de vida y esquemas tradicionales que limitan el crecimiento profesional, cada vez más personas buscan alternativas para trabajar con empresas del exterior, ganar en dólares y mejorar su calidad de vida sin salir del país.

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Este fenómeno no es aislado. La preferencia por modelos remotos se ha consolidado en el mercado laboral colombiano: el 58 % de los trabajadores rechaza un esquema completamente presencial, según un estudio de Inalde y el Centro Conciliación Familia y Empresa (ConFyE) del IAE.

Es por ese motivo que acceder a empleos internacionales se ha convertido en una meta concreta para profesionales que buscan ingresos más altos y mayor flexibilidad.

Cómo funciona el modelo para trabajar con empresas del exterior desde Colombia

En medio de esta tendencia, surge una iniciativa que busca cerrar la brecha entre el talento colombiano y las oportunidades globales. Soad Marun y Stefano Manzi crearon el programa Freedom, una propuesta enfocada en conectar profesionales bilingües de países como Colombia, México, Perú y España con empresas en Estados Unidos, Canadá y Europa.

El objetivo es claro: enseñar paso a paso cómo acceder a vacantes internacionales y lograr ingresos que oscilan entre los US$3.000 y los US$5.000 mensuales, una cifra significativamente superior al promedio salarial en Colombia.

“Muchos profesionales bilingües cuentan con la capacidad, conocimientos y experiencia, pero desconocen cómo vender su experticia al mercado global. El error común es aplicar sin una estrategia definida o presentar perfiles sin optimizar”, explicó Marun.

El modelo se basa en una mentoría personalizada de 90 días que ya ha acompañado a más de 300 profesionales en el proceso de conseguir trabajo remoto con empresas del exterior.

El proceso inicia con la optimización del perfil profesional, incluyendo plataformas como LinkedIn, y la construcción de un portafolio competitivo. Posteriormente, los trabajadores acceden a un método estructurado para identificar vacantes reales y reciben preparación estratégica para entrevistas internacionales.

Uno de los diferenciales es el acompañamiento individual. A diferencia de cursos masivos, el programa incluye seguimiento uno a uno, lo que permite adaptar la estrategia a cada perfil y aumentar las probabilidades de éxito en un mercado altamente competitivo.

Otro componente clave del modelo es el enfoque en la mentalidad del profesional. El programa no solo trabaja habilidades técnicas, sino también aspectos como la seguridad personal, la disciplina y la proyección profesional.

“Nuestra metodología surgió de nuestra propia experiencia, cuando decidimos alejarnos de las oficinas y vivir como nómadas digitales en destinos como Bali, Barcelona y Bangkok. Entendimos que este cambio no solo potencia la carrera, sino que transforma el estilo de vida”, explicó Manzi.

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Este enfoque incluye prácticas como la meditación y la adopción de hábitos de alto rendimiento, con el objetivo de preparar a los profesionales para entornos laborales internacionales donde se exige autonomía, liderazgo y resultados.

El atractivo de estos modelos radica en su impacto directo en los ingresos. Ganar entre US$3.000 y US$5.000 mensuales implica multiplicar varias veces el salario promedio en Colombia, lo que permite mejorar la capacidad de ahorro, inversión y consumo.

Además, el trabajo remoto elimina costos asociados al transporte, reduce el tiempo perdido en desplazamientos y permite una mayor flexibilidad en la gestión del tiempo, factores que inciden directamente en la calidad de vida.