Para este 2024 se deberá aplicar la reducción de la jornada laboral en Colombia, medida que busca bajar las horas que un trabajador debe ejecutar en la semana.
Esto de acuerdo con la Ley 2101 de 2021, “por medio de la cual se reduce la jornada máxima laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario, ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores”.
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De igual manera, es importante recordar que antes de implementar dicha medida, un empleado debía completar un total de 48 horas de trabajo en la semana.
Con esta nueva Ley, lo que se busca es que las horas laborales bajen de 48 a 42 hasta el 2026.
¿Cómo quedará la reducción de la jornada laboral en Colombia en 2024?
Con lo anterior y, teniendo en cuenta que la jornada laboral es de 47 horas a la semana con corte al 2023, para este año la reducción debe ser de 1 hora, la cual debe ser implementada hasta el 16 de julio.
Esto quiere decir que, para este año, la jornada laboral será de 46 horas a la semana de acuerdo con la medida.
“El cambio será de manera gradual así: desde el 16 de julio de 2023, fue una hora; desde el día 16 de julio de 2024, será de 46 horas; en el día 16 de julio del año 2025, pasará a 44 horas y finalmente, a partir del 16 de julio de 2026, será de 42 horas semanales máximas” indica el Ministerio de Trabajo.
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¿Para quiénes no aplica la reducción de la jornada laboral en Colombia?
Por su parte, la ley 2101 de 2021 se refiere a la jornada laboral máxima de los trabajadores del sector privado, es decir, a las personas naturales que han suscrito contratos laborales con empresas privadas.
Esto quiere decir que la medida no aplica para las y los servidores públicos salvo los que trabajen en empresas del Estado y cuyas relaciones laborales se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo.
“Esta ley tampoco afecta o modifica las jornadas laborales inferiores de trabajadores con horarios especiales, como la de menores de edad que trabajan con contrato laboral y con permiso del Ministerio de Trabajo”, explicó el viceministro de relaciones laborales e inspección, Edwin Palma.
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