Colombia destaca como uno de los países con mayor inclinación hacia el trabajo independiente en la región. El 73 % de los colombianos prefiere esta modalidad, según el informe “Panorama del Mercado Laboral en Latinoamérica” de Deel.
Esta preferencia se refleja en el auge del modelo freelance, que permite colaborar con distintas empresas, organizar la jornada y asumir proyectos de forma flexible.
A partir de esto, Deel ha creado una guía práctica con recomendaciones para comenzar y crecer en el mundo freelance, pensando en quienes desean dar este paso hacia la independencia:
1. Establecer una estrategia financiera sólida
En el trabajo freelance, los ingresos pueden variar mes a mes, por lo que contar con una organización financiera clara desde el inicio es fundamental. Es necesario definir tarifas que cubran el tiempo invertido, las herramientas de trabajo, impuestos y posibles períodos sin proyectos. También es recomendable llevar un control riguroso de ingresos y gastos, ahorrar de forma regular y cumplir con todas las obligaciones fiscales.
Actualmente, existe una gran oportunidad en el mercado internacional. En Colombia, por ejemplo, los acuerdos laborales con empresas extranjeras crecieron un 55 %, según datos de Deel. Este contexto permite a muchos trabajadores independientes proyectar su carrera fuera del país, obtener ingresos en otras monedas, practicar otros idiomas y ampliar su red profesional. Una estrategia financiera bien estructurada permite aprovechar estas oportunidades con orden y sin improvisaciones.
2. Diseñar un plan para ampliar la red de contactos
El primer paso para comenzar una carrera como trabajador independiente consiste en definir con claridad qué servicios se pueden ofrecer y en qué mercados existe mayor demanda. De acuerdo con Deel, los sectores de tecnología y análisis de datos lideran la contratación independiente, aunque también hay oportunidades en redes sociales, consultoría, comunicaciones y marketing.
Dada la alta competitividad del mercado, resulta clave construir una presencia digital sólida. Contar con una marca personal bien definida —a través de una página web, perfiles en redes como LinkedIn o Instagram, o un blog con portafolio— permite mostrar habilidades, experiencia y propuestas de valor de forma profesional y accesible.
3. Formalizar los acuerdos laborales
Uno de los errores más frecuentes al iniciar una carrera freelance es trabajar sin un contrato formal. Aunque en algunos casos puede parecer innecesario, especialmente cuando se trata de encargos pequeños o con conocidos, un contrato es esencial para proteger los derechos del profesional y establecer una relación laboral clara.
Este documento debe detallar los servicios ofrecidos, los límites del trabajo, el valor acordado, los plazos de entrega y las condiciones de pago. También es importante especificar la propiedad intelectual del trabajo final y, si corresponde, incluir cláusulas de confidencialidad para proteger la información del cliente.
Contar con un contrato brinda seguridad en caso de malentendidos o cambios inesperados. Además, trabajar con acuerdos formales contribuye a proyectar una imagen profesional seria, lo que facilita la atracción de clientes más comprometidos.
4. Ser consciente del tiempo y los espacios de trabajo
Aceptar más proyectos de los que se pueden manejar es un error común al comenzar a trabajar de forma independiente. Esto puede afectar la calidad del trabajo, generar retrasos y aumentar el nivel de estrés.
Cada profesional debe identificar cuántos proyectos puede asumir según sus habilidades y experiencia. Por eso, es clave organizar la jornada de manera eficiente, establecer prioridades, distribuir bien el tiempo y cumplir con los compromisos sin descuidar el equilibrio entre la vida personal y profesional.
“Hoy más que nunca, los freelancers representan una ventaja estratégica para las empresas. No se trata solo de reducir costos o cubrir tareas específicas, sino de integrar perfiles altamente especializados que aportan valor desde el primer día. Su capacidad para adaptarse a distintos entornos, trabajar por objetivos y acelerar la ejecución de proyectos les permite complementar equipos con agilidad y enfoque. Además, el trabajo independiente amplía el acceso al mejor talento, sin fronteras ni rigideces contractuales, lo que se traduce en soluciones más creativas, eficientes y alineadas con las nuevas dinámicas del mercado laboral”, afirma Natalia Jiménez, directora de desarrollo de negocios para Latinoamérica en Deel.
