Las empresas se verán obligadas a controlar el tiempo de trabajo que deben tener algunos empleados a la semana. La jornada laboral de 30 horas quedó regulada con un nuevo documento del gobierno Petro.
Se trata del Decreto 223 del 2026, el Ministerio de Trabajo reguló que las empresas apliquen turnos de trabajo teniendo en cuenta, entre otros, la edad de los empleados.
La jornada laboral de 30 horas en Colombia quedó establecida, mediante ese documento, para aquellos estudiantes que están haciendo las prácticas profesionales o monitorías en compañías.
Establece esta directriz que los estudiantes en prácticas no cuentan con una relación que constituya un contrato de trabajo, pero exige el cumplimiento de estándares mínimos de seguridad social y bienestar, así como de aprendizaje.
Jornada laboral de 30 horas en Colombia para algunos trabajadores: requisitos clave
- Para menores de 17 años: La jornada no puede exceder las 30 horas semanales
- El horario debe finalizar, a más tardar, a las 6:00 de la tarde
- Jóvenes entre 17 y 18 años: Pueden realizar hasta 40 horas semanales, con un límite de horario hasta las 8:00 de la noche
- Para los estudiantes mayores de edad: Se rigen por los términos del convenio, pero en ningún caso la práctica puede interferir con el horario de clases
Para estos casos, agrega el decreto emitido por el gobierno Petro que debe entregarse un tutor por la institución educativa. Esta persona es la encargada de llevar a cabo la supervisión de que las tareas asignadas coincidan con el currículo académico.
Al tiempo esto último que se ratifica que la empresa de generar afiliación y el pago de los aportes al Sistema General de Riesgos Laborales.
Con base en esa normativa, estos trabajadores con jornada laboral de 30 horas a la semana deben estar cubierto desde el primer día de su ingreso a las instalaciones.
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Sobre si se les debe pagar un salario a estos empleados, el decreto del gobierno Petro genera que las empresas aprueben un apoyo de sostenimiento mensual, este dinero debe ser el suficiente para cubrir los gastos de transporte y alimentación.
