Así aumentaría la licencia de paternidad en Colombia con nueva reforma

La reforma laboral del gobierno Petro propone que aumente la licencia de paternidad en Colombia: Así se daría.

Empleo trabajadores
Foto: Valora Analitik
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La reforma laboral en Colombia estipula un aumento en la licencia de paternidad. Punto que, según el Ministerio del Trabajo, equilibra la balanza de género en la tarea que tienen los dos padres en el cuidado de los hijos al comienzo de la vida.

Espera el gobierno del presidente Gustavo Petro que el Congreso de la República apruebe la reforma que ya fue hundida por la Cámara de Representantes durante el año pasado.

Explica el proyecto de ley que la licencia de paternidad en Colombia aumentará de manera progresiva hasta llegar a 12 semanas en el 2026.

Trabajadores en Colombia y mercado laboral
Trabajadores en Colombia y mercado laboral. Imagen: Acueducto

¿Cómo aumentaría la licencia de paternidad en Colombia?

Dependiendo de si la reforma laboral es aprobada en este año, el cambio se daría de esta manera:

  • En el 2024 subirá a ocho semanas
  • En 2025 llegará a 10 semanas
  • En 2026 llegará a 12 semanas

“La licencia remunerada de paternidad estará a cargo de la EPS o la entidad que haga sus veces, y será reconocida por el nacimiento o adopción de hijas e hijos”, se lee en el documento.

Explica la reforma que los soportes válidos para poder tener la licencia remunerada de paternidad en Colombia son el Registro Civil de Nacimiento, el Registro civil del menor entregado en adopción o acta de entrega del menor de edad por parte del ICBF.

Estos documentos deberán presentarse a la EPS o la entidad que haga sus veces a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha del nacimiento o adopción del menor.

Reforma laboral en Colombia tiene cambios para la licencia de paternidad
El gobierno de Gustavo Petro radicó ante el Congreso una reforma laboral. Fotos: Presidencia.

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“La licencia remunerada de paternidad será reconocida proporcionalmente a las semanas cotizadas por el padre durante el periodo de gestación, y en los casos de adopción un periodo no inferior a nueve meses”, concluye la reforma laboral.

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