Los hábitos de los trabajadores en el mundo han cambiado por la pandemia. Un estudio revela que un tercio de empleados considera buscar otro puesto laboral.
Precisamente, por el Día del Trabajo que se conmemora este 1 de mayo de 2021, se realizan análisis en el mundo sobre la situación de los trabajadores, como el elaborado por Kaspersky sobre el cambio en el paradigma laboral, debido al primer año de la pandemia del Covid-19. Vea más información en Finanzas Personales.
Este análisis encontró que la flexibilidad de la nueva realidad laboral requiere que tanto empresas como empleados se responsabilicen de mantener la seguridad del entorno laboral
A pesar de la incertidumbre del mercado laboral, las personas siempre están en busca de un trabajo mejor, ya sea un empleo que les pague más, que les permita tener mayor calidad de vida o en el que sencillamente encuentren una mayor realización profesional.
En el marco del Día Internacional del Trabajo, Kaspersky presenta los resultados del estudio “Asegurando el futuro del trabajo”, que analiza cómo han cambiado los hábitos de los trabajadores de todo el mundo durante la pandemia.
El estudio encontró que, aunque casi la mitad de los empleados preferiría permanecer en su puesto actual (48%), un tercio de las personas encuestadas (35%) se plantea reconfigurar su jornada laboral para adaptarla mejor a su vida personal. Durante el confinamiento y con el trabajo desde casa, las personas han tenido más tiempo para reflexionar sobre el desarrollo futuro de su carrera laboral, así como sobre actualizar sus conocimientos y obtener nuevas habilidades.
Sea cual sea la dirección que elijan, la motivación para cambiar de trabajo de la mitad de los encuestados es conseguir un salario mayor al que perciben actualmente (49%). Obtener un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal es la segunda razón más frecuente (41%). La pandemia ha revelado la satisfacción que produce pasar más tiempo en casa con la familia, así como poder dedicarse a intereses y aficiones personales, por lo que es entendible que los empleados quieran mantener esta oportunidad abierta.
Recomendado: ¿Cómo controlar los costos en un mundo de trabajo remoto?
Otras motivaciones para cambiar de empleo
Después del salario y la comodidad personal, un tercio de los encuestados (35%) expuso que otras de las razones para cambiar de empleo son reducir el estrés o la carga laboral. Un número similar expresó desempeñar una función con mayor trascendencia y sentido; otro 30% mencionó dedicarse a un trabajo que les permita disfrutar más su profesión, como otra de las motivaciones para un cambio.
“La pandemia y el replanteamiento de los deseos y capacidades por parte de los trabajadores está perfilando una nueva realidad laboral. Como muestra nuestra encuesta, el trabajo remoto ha llegado para quedarse, ya sea por tiempo completo o por medio de una estructura hibrida, por la flexibilidad y balance entre la vida personal y laboral que ofrece. Sin embargo, esto también requiere que tanto las empresas como los empleados aprendan a trabajar de forma más flexible y, conjuntamente, se responsabilicen de mantener la seguridad del entorno laboral, sea este la oficina, un café o el hogar”, señala Claudio Martinelli, director general para América Latina y el Caribe en Kaspersky.
Para ayudar a las organizaciones a mantener segura su fuerza laboral flexible, Kaspersky recomienda:
- Capacitar a los empleados para que estén más conscientes sobre la importancia de la ciberseguridad. Kaspersky y Area9 Lyceum ofrecen un curso gratuito de aprendizaje adaptativo sobre los conceptos básicos de operaciones remotas seguras para empleados.
- Adoptar medidas esenciales de protección para salvaguardar los datos y dispositivos corporativos, incluso cambiando las contraseñas, cifrando los dispositivos de trabajo y realizando copias de seguridad de los datos.
- Proteger a los empleados cuando trabajen desde sus escritorios o cuando se desplacen, independientemente del dispositivo que utilicen. Soluciones como Kaspersky Endpoint Security Cloud facilitan esta tarea.
