Reconocer la interdependencia para el desarrollo sostenible es crucial para construir un modelo donde empresas y personas entiendan que el bienestar propio está ligado al bienestar de los demás.
Bajo esta premisa, Congreso Sura 2024, en su vigésimo aniversario, contará con encuentros que reúnen a líderes empresariales y tomadores de decisiones para reflexionar sobre la importancia de la gestión de los aspectos ambientales, sociales y de gobernanza corporativa en el entorno empresarial actual.
Con base en los diálogos del encuentro, Seguros SURA, entrega algunas recomendaciones y cifras relevantes para aplicar en las empresas.
Ambiente «El entorno vital»
- Las empresas pueden acceder a productos de financiamiento verde con menores tasas y beneficios tributarios por el desarrollo de proyectos alineados con la Taxonomía Verde de Colombia o implementar acciones que reduzcan el impacto sobre el medio ambiente.
- Las empresas pueden acceder a bonos verdes para financiar proyectos con impacto ambiental o social, préstamos verdes para inversiones sostenibles y otros instrumentos financieros.
- Tener un sistema de gestión ambiental donde se identifiquen los riesgos y oportunidades de la empresa, permite aumentar la eficiencia de operativa, disminuir la exposición a multas y sanciones, y la reducir de costo en el uso de recursos.
- Un sistema de gestión ambiental permite gestionar los impactos ambientales. Además, es relevante invertir en tecnologías limpias, procesos ecoeficientes y soluciones basadas en la naturaleza (SbN), que aprovechan los beneficios de los ecosistemas para proteger, restaurar o gestionar de forma sostenible la naturaleza.
- En América Latina, cumplir con los compromisos de acción climática requiere una inversión de entre 3,7 % y 4,9 % del PIB regional por año hasta 2030, según un informe de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe presentado en el marco de la COP28 de finales del año pasado.
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Social «Más allá de uno… todos»
- Los programas de salud mental, las políticas de flexibilidad laboral y una cultura que priorice el bienestar son clave. Capacitar a los líderes en riesgos psicosociales y crear espacios de diálogo también contribuye a un entorno laboral más sano, de la mano con la reducción de niveles de ausentismo y rotación del personal
- Fomentar la diversidad y la inclusión en el entorno laboral, por medio de políticas que promuevan la igualdad de oportunidades y eliminen las barreras a la participación, es fundamental para contar con un talento humano más productivo y motivado.
- En América Latina hay una persistente brecha de participación laboral, con tasas de 51.8 % para las mujeres frente al 74.4 % para los hombres, según datos de 2023 de la OIT.
Gobernanza «La trascendencia de las decisiones»
- Mecanismos de control interno robustos previenen la corrupción. Una cultura organizacional ética y transparente, junto con la rendición de cuentas a través de una comunicación abierta y reportes claros, generan confianza.
- La integración de tecnologías digitales como la analítica de datos y los softwares de cumplimiento normativo optimizan la gestión de riesgos, mejoran la transparencia y facilitan la toma de decisiones estratégicas.
Según una encuesta realizada por Microsoft en Colombia, el 77 % de mipymes ha adoptado o está buscando incluir la IA para mejorar la experiencia del cliente y la eficiencia empresarial (55 %), incrementar la productividad y agilidad (52 %), y mantener la competitividad (49 %).
Sin embargo, solo el 29 % invirtió en ella en 2023. Se evidencia así la relevancia de potenciar el aprovechamiento de tecnologías como esta, para la construcción de una gobernanza más efectiva a largo plazo.
El Congreso SURA 2024 recorrerá ocho ciudades de Colombia durante octubre, brindando a los líderes empresariales del país la oportunidad de participar en este espacio de aprendizaje.
El evento llegará a Bogotá el 16 y 17 de octubre en el Ágora. La inscripción es completamente gratuita para empresas.
