La reforma laboral aprobada en el Congreso, y liderada por el gobierno Petro, estableció las regulaciones sobre los casos en los que un contrato fijo pasa a ser a término indefinido en Colombia.
Si bien en el país ya existían una serie de condicionales para que esto ocurriera, la nueva norma regula los cambios y garantiza derechos para los trabajadores, incluyendo pagos por vacaciones, cesantías, horas extra y fijación de turnos de trabajo.
Un contrato fijo pasa a ser a término indefinido en Colombia, de acuerdo con el código sustantivo, cuando se cumple, al menos, una de las tres condiciones que se regulan en pro de los ciudadanos que se emplean por cuenta propia o solo tienen compromisos por tareas puntuales con alguna empresa.
¿Cuándo un contrato fijo pasa a ser a término indefinido en Colombia?
1. Por omisión en el preaviso
- Si el empleador no notifica al trabajador su decisión de no renovar el contrato con una antelación mínima de 30 días calendario a la fecha de vencimiento, se entiende este como prorrogado
- Por cuenta de la reforma laboral, los contratos de término fijo inferior a un año, las partes pueden prorrogarlo sucesivamente hasta por tres periodos iguales o inferiores al inicial. Tras la cuarta prórroga, el contrato no puede ser inferior a un año.
2. Por mutuo acuerdo
Empleador y empleado pueden cambiar la modalidad del contrato ya sea mediante la firma de otro sío la creación de un nuevo contrato laboral entre las partes.
Para este caso, el cambio de modalidad no implica la terminación del vínculo anterior ni la pérdida de la antigüedad, por lo que se mantienen derechos adquiridos: vacaciones, cesantías o bonificaciones.
3. Por declaración judicial
Un contrato fijo pasa a ser a término indefinido en si lo que se busca es “encubrir” una relación que, por su naturaleza y la labor desempeñada, debería ser indefinida.
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En caso de que se dé el cambio contractual, también las empresas deben empezar a asumir los pagos por seguridad social, así como riesgos profesionales, tal y como consagra la normativa vigente.
