Estrategias para convertir su empresa en un espacio family-friendly

Foto: MDC

¿Cuántos trabajadores hay en Colombia? De acuerdo con el Departamento Administrativo Nacional de Estadística DANE, en marzo de 2022, la población ocupada del país fue 21,7 millones de personas, frente a los 20,1 millones del mismo mes en 2021, representando así una variación de 7,9%. Vea más noticias empresariales aquí

Las 13 ciudades y áreas metropolitanas contribuyeron con 4,2% a la variación nacional; en este dominio se presentó una población ocupada de 10,3 millones de personas, 848 mil personas de más en comparación con marzo de 2021 (9,4 millones). Estas variaciones fueron estadísticamente significativas.

¿Se ha preguntado si su empresa es realmente un entorno amigable para sus empleados y sus familias? El 67,7% de los trabajadores en el mundo tiene responsabilidades familiares, de acuerdo con datos de la Organización Internacional del Trabajo OIT en 2020.

Es por ello, que es importante que las empresas se conviertan en un espacio family-friendly, es decir, una empresa que promueva la conciliación entre vida laboral y familiar de sus empleados.

De esta manera, implementan acciones en pos del mayor bienestar para el equipo. Dichas acciones y sus resultados promueven una mejor eficacia, productividad y competitividad empresarial.

“Un espacio family-friendly prioriza el bienestar de los empleados de forma integral. No importa de qué tipo de empresa se trate o qué tamaño tenga. La conciliación entre la vida laboral y familiar es un aspecto esencial del bienestar personal y laboral. Esto se debe a que permite garantizar una mejor organización de los tiempos de trabajo, y a combinar de forma equilibrada deberes laborales, funciones domésticas y el cuidado familiar”, señaló Javier Cardona, Fundador y CEO de 1DOC3.

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¿Cuáles son las estrategias que pueden convertir a su empresa en un espacio de conciliación familia-trabajo?

Estas son algunas de las mejores estrategias que pueden implementar para que su empresa sea más amigable con las responsabilidades familiares:

  • Eventos de integración entre familias
  • Participan los colaboradores y sus familias.
  • Encuentros donde se priorizan los juegos, la recreación y el disfrute.
  • Las organizaciones muestran compromiso en la integración entre el trabajo y la familia.
  • Se busca fortalecer el vínculo con los trabajadores y construir lazos con sus familias.
  • Las familias pueden conocer mejor a la empresa, sus instalaciones, propósitos y valores.
  • Producen un clima laboral diferente, distendido y agradable.
  • Se realizan dentro de la oficina o fuera de ella.
  • Aumentan la motivación de los trabajadores.

Características principales de una empresa family-friendly

Cardona explica que este tipo de empresas entienden la vida más allá de la jornada laboral. Algunas de sus características son:

  • Entienden que los empleados tienen responsabilidades familiares que pueden intervenir en el trabajo.
  • Buscan facilitar la conciliación entre el trabajo y la vida familiar.
  • El equipo de colaboradores puede sentirse comprendido, contenido y apoyado.

Una empresa que cumple con esta denominación estará caracterizada por los siguientes aspectos:

  • Flexibilidad horaria
  • Concesiones en caso de urgencias en casa
  • Ayudas económicas extrasalariales para los colaboradores con hijos
  • Permisos de maternidad y de paternidad

Cardona concluye “Creemos que crear espacios y políticas family-friendly implica beneficios para la empresa como: reducción de la rotación del equipo, disminución en los costos de selección o capacitación de personal, mejora la competitividad, productividad y desarrollo de la empresa, aumenta la motivación y satisfacción del personal”.

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