El 2023 trae consigo grandes retos a nivel económico para lograr un respiro que ayude a mantener a flote la economía colombiana y para ello se abren convocatorias en trabajos de temporada.
En este sentido, las empresas se están preparando para un panorama, aunque complejo, con altos potenciales de crecimiento, empleo y atractiva inversión.
En materia de empleo, según las perspectivas de la OIT, este aumentaría 1 % para este año, la mitad del incremento registrado en 2022, del 2,3 %.
En Colombia, para noviembre del año pasado, la tasa de desempleo se redujo en 2,0 puntos porcentuales respecto al mismo mes de 2021, aún hay un 9,5 % que no hace parte del mercado laboral.
Una de las posibilidades que más atrae a los empleadores es la opción de tener ofertas de trabajos de temporada.
Si está interesado en participar para una convocatoria de empleo ocasional o de temporada, debe tener claro los siguientes términos y conceptos.
- Tipo de contrato: según el artículo 6 del Código Sustantivo del Trabajo, define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel no mayor de 30 días, y cuyas labores sean distintas de las actividades normales del empleador.
- Pago de salarios: estos trabajadores gozan de los mismos derechos de cualquier trabajador, es decir, así este labore unos cuántos días se le deben pagar las prestaciones sociales que correspondan en proporción al tiempo laborado.
Igualmente se deben afiliar a seguridad social plena sin importar el número de días que dure la vinculación.
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- Oferta de empleos: este tipo de trabajos temporales se encuentran, en gran mayoría, en empresas del sector retail y textil en períodos de ventas muy altas, como la época decembrina, mitad de año con una necesidad importante de contratar personas.
Silvia Aristizábal, directora de gestión humana de Koaj-Permoda, asegura que “las personas que contratamos bajo este tipo de contrato apoyan y aportan a nuestro objetivo común en época de mucho trabajo.
Se convirtió en una puerta de entrada para que las personas puedan acercarse a la posibilidad de tener un trabajo de término indefinido y la posibilidad de avanzar en la organización“.
Esta oferta de temporada resulta beneficiosa tanto para el empleado como para el empleador, ya que resuelve una necesidad puntual de la organización y puede ser una puerta de entrada para permanecer en una organización, además que puede significar una primera experiencia laboral.
Si uno de sus objetivos de este nuevo año es aprovechar este tipo de contrato y las múltiples ofertas al respecto, Aristizábal invita a cerciorarse antes de aplicar a cualquier trabajo, para no caer en las falsas ofertas laborales.
“Nadie le puede cobrar por los exámenes o por un cupo de trabajo, compare y revise la coherencia de las habilidades que requiere el cargo”.
Por último, la experta invita a verificar las cuentas oficiales de cada organización a la que pretende aplicar, por ejemplo, Koaj-Permoda en www.permoda.com.co.
De acuerdo con la Encuesta Mensual de Comercio en octubre de 2022, las ventas reales del comercio minorista aumentaron 1,9 % y el personal ocupado creció 3,4 % en relación con el mismo mes de 2022.
Igualmente, el tamaño de mercado del Sistema Moda en Colombia alcanzó los $30,3 billones, según Inexmoda.
