La ministra de Trabajo, Gloria Ramírez, presentó esta semana un primer borrador de la reforma laboral en Colombia, que incluye una serie de cambios para mejorar las condiciones de los trabajadores en el país.
Uno de los puntos principales del documento es la licencia de paternidad, que aumentaría de manera progresiva.
En el borrador de la reforma se lee textualmente así: “La licencia de paternidad en Colombia aumentará de manera progresiva hasta llegar a ser de 12 semanas en 2025″.
Y agrega: “Así, cinco semanas intransferibles desde la vigencia de la presente ley, posteriormente en 2024 subirá a ocho y en 2025 llegará a 12”.
Asimismo, en el borrador está consignado que ambos progenitores podrán acordar libremente cómo distribuir el tiempo de la licencia de maternidad y paternidad en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida.
¿Cómo están hoy las licencias de maternidad y paternidad?
La licencia de maternidad y de paternidad son derechos que adquieren los trabajadores que van a ser padres, bien sea por nacimiento o por adopción.
La licencia de paternidad actualmente corresponde a dos semanas. Para que un trabajador tenga derecho al disfrute de esta licencia debe cumplir los siguientes requisitos.
•Debe haber nacimiento o adopción.
•El trabajador debe haber cotizado las semanas de gestación de la madre.
•Presentar al empleador el registro civil de nacimiento antes de los 30 días posteriores al nacimiento.
Recomendado: En Colombia se justificaría ausencia a trabajar por dolores de menstruación
La reforma laboral en Colombia ha generado una amplia discusión y se espera que sea sometida a debate en el Congreso en las próximas semanas.
Los defensores de la reforma argumentan que es necesaria para mejorar las condiciones laborales en el país y garantizar la protección de los derechos de los trabajadores.
—
