Además de las modificaciones aprobadas con la reforma laboral, los trabajadores en Colombia cuentan con una serie importante de licencias que deben ser remuneradas.
De acuerdo con la normativa vigente, los empleadores tienen la obligación de responder por el derecho salarial del empleado.
La lista de licencias se amplió con la reforma laboral para los trabajadores en Colombia, advirtiendo que deben presentarse los sustentos necesarios para su aprobación.
Lista de las licencias remuneradas para los trabajadores en Colombia
1. Licencias de Protección a la Familia
- Licencia de maternidad: Se mantiene en 18 semanas para partos simples. En parto múltiple o hijos con discapacidad va hasta 20 semanas
- Licencia de paternidad: Para 2026, el padre tiene derecho a 2 semanas (14 días calendario) de descanso remunerado
- Licencia parental compartida: Permite que la madre ceda al padre hasta 6 semanas de su licencia de maternidad
- Licencia por luto: Son 5 días hábiles tras el fallecimiento de un familiar cercano
2. Nuevos permisos para los trabajadores en Colombia
- Citas médicas y urgencias
- Obligaciones escolares
- Diligencias judiciales o también administrativas
- Incentivo por movilidad sostenible: un día de descanso remunerado cada seis meses a los trabajadores que utilicen la bicicleta como medio de transporte
3. Otras licencias obligatorias
- Licencia por matrimonio: Se conceden 3 días hábiles remunerados cuando los trabajadores en Colombia
- Calamidad Doméstica: Es el permiso por sucesos imprevistos y graves
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Indica la norma que los empleadores que se rehúsen a otorgar estos permisos a los trabajadores en Colombia tendrán que afrontar importantes sanciones y compensaciones para los empleados.
