Con base en normativas locales vigentes, Colpensiones aclaró los trámites que deben hacerse para quienes contraten una empleada doméstica, a riesgo de que, de no hacerlos, terminen pagando una serie de multas importantes.
La información se emite sobre los cambios aprobados por el Congreso de la República en las reformas pensional y laboral.
Como ya están reguladas algunas de estas modificaciones, Colpensiones aclaró los trámites que deben hacerse para quienes contraten una empleada doméstica desde el punto de vista de los pagos obligatorios que deben hacerse a pensión, por ejemplo.
Cuando una empleada doméstica tenga una clara relación de dependencia, debidamente regulada por medio de un contrato, deberán pagarse, en los porcentajes establecidos, los aportes respectivos a manos de los empleadores.
Colpensiones aclaró los trámites que deben hacerse para quienes contraten una empleada doméstica: Los pagos extra que se deben incluir
En caso de que no exista la relación laboral y sea un contrato por la prestación de un servicio, recuerda la norma que estas trabajadoras deben siempre presentar los respectivos aportes a salud por los pagos que se hagan mediante la planilla única.
Según la normativa vigente, cumplir con esta serie de requisitos va a ser clave para que las empleadas domésticas tengan los ahorros necesarios para cuando llegue el momento del retiro laboral.
Adicionalmente, Colpensiones aclaró los trámites que deben hacerse para quienes contraten una empleada doméstica con miras a que los empleadores eviten, con el tiempo, la sanción económica que incluye también el pago a manera de retroactivo de los aportes no incluidos.
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Finalmente, este tipo de vinculaciones contractuales deben incluir los pagos y liquidaciones respectivas sobre lo que son pagos como: vacaciones, primas, horas extra, auxilio de transporte y el pago de la ARL.
