En América Latina, la formación de los equipos en las empresas se ha convertido en una conversación inaplazable. Cifras y estudios confirman el impacto positivo que tiene tanto para la organización como para los estudiantes.
Lo anterior toma fuerza con el estudio “El Estado de la Educación Digital en Latinoamérica 2025”, publicado por Platzi, donde se revela que las empresas que invierten en este tipo de formación obtienen un retorno de US$30 por cada dólar invertido.
La muestra está compuesta por estudiantes y empresas activas en la plataforma, con el objetivo de documentar el impacto medible de la educación digital sobre la productividad, el desempeño y los indicadores financieros de las organizaciones en Colombia, México, Argentina y el resto de Latinoamérica.
Según la información, uno de cada cinco estudiantes mejoró su posición profesional tras completar su proceso de formación en la plataforma.
De lo anterior se derivan los beneficios económicos, pues dos de cada tres reportaron un aumento salarial promedio del 11 %, equivalente a US$125 adicionales al mes.
Para las organizaciones, el impacto también se refleja. El 40 % de los estudiantes aplican sus aprendizajes diariamente en su trabajo, y más del 60 % del conocimiento adquirido se implementa en tareas laborales cotidianas.
Casos reales de empresas en Latam impactadas
El reporte de Platzi arroja que estas empresas transformaron su operación a partir de la capacitación de sus equipos:
Davivienda, el banco de origen colombiano, implementó un programa intensivo de inglés B2 para sus equipos, lo que generó un incremento del 53 % en la inscripción a la plataforma interna de formación de la entidad financiera.
Otro caso de Colombia es Alquería, que desarrolló plataforma con inteligencia artificial (IA) para producción de alimentos, dejándole como resultado el Premio IFT First 2024 a la Excelencia en Innovación.
En México, el gobierno de Zapopan desarrolló un programa de 12 semanas para startups, generando así más de 50.000 empleos directos e indirectos en la región.
Y, por último, empresa fintech automatizó mediante IA Generativa procesos que requerían entre 2 y 3 horas, reduciéndose a minutos, liberando capacidad humana para proyectos de mayor complejidad.
Finalmente, cabe resaltar que las habilidades más demandadas por las organizaciones se relacionan con técnicas (programación y desarrollo), liderazgo y habilidades blandas, manejo de datos e inteligencia artificial, y estrategia de negocio.
Los interesados en descargar el informe completo, pueden hacer clic en el enlace y acceder.
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