Millones de trabajadores en Colombia tienen derecho, según la normativa vigente, a recibir el pago del auxilio de transporte, un monto que, si bien no constituye salario, se devenga junto con este para efectos de la liquidación de prestaciones sociales.
Este beneficio se entrega exclusivamente a aquellas personas que perciben hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (smmlv), de acuerdo con la legislación laboral actual.
Un reciente pronunciamiento de la Corte Suprema de Justicia recordó que este auxilio de transporte se otorga a quienes devengan hasta dicho tope legal.
Asimismo, el alto tribunal señaló que el nivel de ingresos no es el único requisito para recibirlo, toda vez que, si el empleador suministra de forma gratuita el servicio de transporte para sus empleados, la empresa queda exonerada de realizar ese desembolso.
Casos excepcionales en los que no se reconoce el auxilio de transporte
La exoneración del pago aplica incluso si el trabajador, por voluntad propia, decide no hacer uso del servicio de transporte brindado por la compañía.
La Corte señaló que el auxilio económico se deja de percibir desde el momento en que el empleado desiste de utilizar la ruta o el medio provisto, siempre y cuando la empresa demuestre, mediante los mecanismos legales vigentes, que el transporte suministrado es idóneo y cubre la necesidad de traslado del personal.
Por otro lado, tampoco se debe reconocer este auxilio a aquellos trabajadores cuyas funciones no requieran el traslado obligatorio a un punto físico o instalaciones de la empresa.
Sin embargo, la legislación colombiana dispone que para estos casos —como el trabajo en casa o teletrabajo— el valor equivalente al auxilio de transporte se debe entregar bajo la figura de auxilio de conectividad.
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Este rubro está destinado a financiar la infraestructura de internet y los servicios de conectividad que requiera el empleado para desarrollar sus labores desde el hogar.
