Elkin Cardona lleva 15 años trabajando en Comfama, la Caja de Compensación Familiar de Antioquia. Su historia comenzó en el cargo de oficios generales en el que se desempeñó como jardinero, brigadista, guardavidas y taquillero para luego ser promovido a otros roles como auxiliar operativo y supervisor. 15 años después, con un camino lleno de oportunidades, es el responsable de Contenidos del Parque Comfama Copacabana y aunque su historia también empezó sin ser profesional, su determinación lo llevó a graduarse como Administrador de empresas y especialista en Alta Gerencia.
Historias como la de Elkin, de compromiso y perseverancia, acompañados de una organización que valora la preparación y el esfuerzo, han hecho que Comfama se ubique en la posición 37 entre las mejores 200 empresas para atraer y retener el talento en Colombia según el ranking Merco Talento 2025. También, con todos sus aprendizajes, este camino le ha permitido a la organización ubicar a las personas en el centro y abrir caminos de futuro para cada uno de ellos.
Desde hace casi 71 años, como un pacto voluntario entre empleadores y trabajadores, Colombia vio nacer a la compensación como una posibilidad para tener más oportunidades de cuidado y progreso: acceso a servicios de educación, salud, recreación y cultura son solo algunas de las posibilidades que entrega el modelo a sus afiliados, pero también es el espÃritu que guÃa y da propósito a más de 6.500 personas vinculadas a la organización.
Un camino de aprendizaje
Para Comfama, la promoción de una cultura organizacional que ubica a las personas en el centro es una oportunidad para abrir caminos de aprendizaje y asumir nuevos retos pero, al mismo tiempo, es también una decisión estratégica para participar de ese futuro del trabajo en el que las construcciones alrededor de la equidad, el liderazgo y la calidad de vida son cada vez más relevantes. Como resultado de esos esfuerzos:
- Ocupa el puesto 11 en el Ranking Femenino de Employers For Youth, como una de las mejores empresas para mujeres menores de 35 años en Colombia.
- Recibió la certificación de Aequales, un proceso de evaluación y acreditación del nivel del compromiso de las empresas latinoamericanas con la equidad de género y la diversidad.
- Ingresó al ranking de organizaciones incluyentes para América Latina, ocupando el puesto 12 entre 300 empresas.
El bienestar de los trabajadores como prioridad
La caja de compensación, con un portafolio de beneficios diseñado para potenciar la calidad de vida de su equipo de trabajo, logró solo en 2024 más de 4.000 atenciones psicológicas, una tasa del 96 % de empleados sin accidentes laborales y un programa de bilingüismo con 1.199 personas participantes.
Esas estrategias, en un panorama retador para el empleo formal en el paÃs, hablan no solo de un compromiso con fortalecer el talento y entregarle las herramientas que necesita para crecer, consolidarse y soñar con su futuro profesional, sino también de invitar y acompañar a otras empresas a seguir contribuyendo a la construcción de equipos de trabajo altamente calificados y que al mismo tiempo valoran la diversidad, el crecimiento profesional y que disfrutan de una mejor calidad de vida.
