En un contexto económico y social retador, Comfandi presentó un balance positivo de su gestión en 2025, con ingresos por $1.473.132.291 y un remanente de $74.710.256, resultados que consolidan su posición como actor social clave en la región.
Durante su Asamblea General de Afiliados, la organización destacó que estos resultados no solo reflejan solidez financiera, sino una apuesta estratégica: poner el bienestar de los trabajadores en el centro como motor de productividad y sostenibilidad empresarial.
“Los resultados del 2025 reflejan decisiones conscientes que nos permiten seguir generando valor social para nuestros afiliados y maximizar los aportes de nuestras empresas”, señaló el director general de Comfandi, Jacobo Tovar.
Y es que con el respaldo de 59.002 empresas afiliadas y una cobertura de 1.224.629 trabajadores y beneficiarios, Comfandi continúa impulsando el bienestar de los trabajadores desde tres apuestas: cuidado integral del individuo y del entorno, aprendizaje para la vida productiva y estabilidad financiera, la cuales se conectan y se potencian entre sí para el desarrollo integral de las personas y la conexión del bienestar con la productividad, y de las personas con las empresas.
“La clave está en entender que el desarrollo de las personas y el crecimiento de las empresas están profundamente conectados. Cuando generamos oportunidades para que los trabajadores logren equilibrio en su vida, despliegan todo su potencial y su productividad, y las empresas funcionan mejor”, agregó Tovar.
Bajo este enfoque, la caja entregó subsidios por $471.876.386.521, impactando de manera directa el bienestar de sus afiliados.
Compromiso con la salud
Uno de los principales retos del año estuvo en el sector salud, debido al incremento de la cartera con la EPS SOS, que supera los $300.000 millones. A pesar de este panorama, Comfandi logró eficiencias por $17.314 millones.
En atención, se registraron 3.947.122 servicios prestados y un desempeño en indicadores de salud 16,4 % por encima de las metas nacionales en áreas como riesgo cardiovascular, control prenatal, VIH y reumatología.
Educación y empleo: resultados que se traducen en oportunidades
En su apuesta por el aprendizaje para la vida productiva, conectan la educación con lo que necesitan las personas y las empresas, integrando empleabilidad y desarrollo empresarial en un modelo de aprendizaje continuo.
Aprendizaje para la vida productiva mostró resultados destacados: el 93 % de los egresados de sus colegios logró transitar hacia educación superior, empleo o emprendimiento; dos de los colegios de la caja se ubicaron en categoría A y seis en A+ en pruebas Saber, el nivel más alto en calidad educativa. En formación para el trabajo, más de 25.000 personas fueron capacitadas, mientras que 7.000 accedieron a programas de educación continua.
En empleabilidad, la caja de compensación registró 39.326 hojas de vida, 20.879 vacantes y 63.176 remisiones, con una efectividad del 87 % entre vacantes y contrataciones. Además, facilitó la vinculación de 2.889 jóvenes, 120 personas con discapacidad y 102 trabajadores en el exterior.
Crédito, ahorro y estabilidad económica
Comfandi reconoce el impacto que tiene la estabilidad financiera en el bienestar. Por eso, acompaña a los trabajadores y sus familias con soluciones que fortalecen su seguridad económica, reducen la incertidumbre y hacen posible sus proyectos de vida. En 2025 otorgó subsidios por $471.876.386.521. Desembolsó créditos por $224.080.597.935 a 37.282 beneficiarios, generando ahorros por $13.339 millones en tasas de interés.
Además, más de 40.261 trabajadores estuvieron cubiertos con planes de protección y seguros.
Infraestructura social y visión de futuro
Como parte de su apuesta de largo plazo, Comfandi avanza en la consolidación de 11 Campus E, un ecosistema de aprendizaje y bienestar integral, con una inversión proyectada cerca de $400 mil millones en los próximos cinco años.
“Los Campus E representan nuestra visión de futuro: espacios donde las personas pueden aprender, conectarse, desarrollar capacidades y construir bienestar. Son la expresión de cómo entendemos la armonía y su relación directa con la productividad y la sostenibilidad”, señaló Tovar.
A esto se suma el fortalecimiento de su infraestructura recreativa, con inversiones superiores a $40.000 millones previstas para 2026.
El bienestar integral, la nueva ventaja competitiva
En un entorno marcado por transformaciones en el empleo, presiones económicas y envejecimiento poblacional, la organización plantea un mensaje contundente: la sostenibilidad empresarial dependerá cada vez más de la capacidad de poner el bienestar integral de los trabajadores en el centro de la estrategia.
“Este es un reto compartido entre empresas, cajas de compensación y trabajadores. Solo así lograremos transformar realidades y generar desarrollo sostenible en la región”, concluyó Tovar.
