La jornada laboral en Colombia vuelve a reducirse desde este martes 15 de julio, esto por cuenta de una norma que aprobó el Congreso de la República desde el año 2020.
Indica esa ley que el máximo permitido para trabajar a la semana pasa de 46 a 44 horas, medida que aplica para todas las empresas del país.
Indica esta norma que los trabajadores van a tener una jornada laboral en Colombia en la que se debe garantizar, al menos, un día de descanso, así como lo que sean los respectivos pagos por el trabajo que se haga por fuera de los horarios regulares.
La reforma laboral aprobada por el Congreso reforzaba esta nueva disposición e incluso indica cuáles son las condiciones que se pueden aplicar, desde ya, para que la jornada sea de 42 horas, límite al que se llegará en julio del año entrante.
La distribución de la nueva jornada laboral en Colombia va a depender, entre otros, de lo que se negocie entre empleador y empleado sobre los turnos que deberán coparse para el funcionamiento de la empresa.
Más cambios para la jornada laboral en Colombia
Aclara el gobierno Petro que la reducción de esta jornada no implica un menor salario, toda vez que se acoge que la productividad por hora trabajada aumenta.
Indica la ley que aquellas empresas que reduzcan el salario de sus trabajadores por este cambio se exponen a fuertes sanciones y multas a favor del trabajador.
“La disminución de la jornada máxima laboral implica, el aumento del valor de la hora diaria, toda vez que, por menos tiempo laborado, el trabajador continuará devengando la misma remuneración”, explican desde el Ministerio de Trabajo.
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Finalmente, se deja también en claro que, con esta nueva jornada laboral en Colombia, se pierde el beneficio que tenían los trabajadores de pedir un día de descanso, conocido como el día de la familia.
