En un paso audaz para revolucionar el ecosistema de talento en América Latina, Magneto, la plataforma líder en inteligencia artificial para la atracción y selección de talento, y LinkedIn, la red profesional más grande del mundo, anunciaron una nueva alianza estratégica. Este acuerdo representa un hito, uniendo la vasta red global y el poder de datos de LinkedIn con la profunda experiencia local y las capacidades tecnológicas de Magneto. La noticia se oficializó en dos encuentros presenciales en Colombia (Bogotá y Medellín), reuniendo a líderes en gestión del talento, formación y transformación organizacional para debatir el futuro del trabajo.

De esta manera, Magneto se convierte en partner comercial de LinkedIn en América Latina, lo que permitirá que más de 5.000 compañías en la región y muchas más que se sumarán, puedan acceder de forma directa a herramientas de vanguardia y soluciones como Recruiter Corporate, Talent Insights, Career Pages, Job Slots y LinkedIn Learning, integradas con las capacidades tecnológicas de Magneto y acompañamiento especializado, ofreciendo un portafolio extendido que se adapta a diversos sectores económicos y tamaños de compañía.

En diálogo con Valora Analitik, Martha Cuevas, general manager de LinkedIn, enfatizó la importancia de esta colaboración: «es una alianza estratégica y, de las más importantes, si no la más importante que hoy tenemos para la región Andina y me encanta que sea en Colombia. Con Magneto tenemos un propósito común: contribuir al progreso y crecimiento no solo de nuestros clientes, sino del país. Creemos y estamos convencidos de que si logramos conocer y detectar las habilidades de las personas, desarrollarlas y potenciarlas, y que las puedan explotar para su crecimiento laboral, eso se traduce en mayor crecimiento y prosperidad para ellos y sus entornos».

Por su parte, Pablo Arango, fundador de Magneto, destacó la visión de futuro de esta unión: «Nunca en la historia las áreas de desarrollo, selección y talento habían tenido una exigencia tan grande de los negocios como la están teniendo en este momento. La competencia por el talento es global, la evolución tecnológica avanza a una velocidad que solo con modelos ágiles de formación se podrán tener equipos calificados y competitivos, y la hiperconexión en redes sociales exige una estrategia agresiva de marca empleadora. Por ello, esta alianza nace de un objetivo que LinkedIn y Magneto tienen: brindar las mejores herramientas para que las empresas no solo atraigan, sino que también desarrollen y retengan al mejor talento«.

Se potencia un ecosistema de talento sin precedentes

La fuerza de esta alianza radica en la unión de dos gigantes del talento. LinkedIn, con más de 1.000 millones de usuarios a nivel global y una presencia robusta en Colombia con 14,4 millones de usuarios, de los cuales ocho millones son millennials y Generación Z, aporta una cantidad inigualable de datos sobre el mercado laboral. Cada minuto se realizan cerca de 18.000 conexiones en la plataforma y 7 personas son contratadas. “Desde la adquisición de LinkedIn por Microsoft en 2016, hemos podido integrar beneficios tecnológicos que enriquecen nuestra plataforma – incluyendo IA- mejorando así nuestra comprensión de las tendencias del mercado y las necesidades del talento”, apuntó Cuevas.

Magneto, por su parte, complementa esta visión global con un conocimiento profundo del mercado colombiano y latinoamericano. Su plataforma aporta capacidades de análisis psicométricos, chatbots y un ATS (Applicant Tracking System), elementos que LinkedIn no ofrece directamente pero que son cruciales para el ciclo de vida del talento.

Como señaló Martha Cuevas, «evaluamos mucho cuáles eran esos valores complementados a la plataforma, para escoger un socio como Magneto. Esta combinación permite una integración vertical que ofrece a las empresas buenas prácticas globales y la capacidad de ser competitivos en un momento histórico para el talento”.

Innovación y adaptación en un mercado en constante cambio

La alianza entre Magneto y LinkedIn es una respuesta directa a la creciente complejidad del mercado laboral. Con proyecciones que indican que el 70 % de las habilidades necesarias para 2030 cambiarán, la adaptabilidad y el aprendizaje continuo se vuelven imperativos.

La inteligencia artificial juega un papel fundamental en este escenario, como lo señaló Pablo Arango: «la potencia de esta alianza tiene que ver con que las empresas necesitan digitalizar y necesitan entender cuáles son esas tendencias y cómo desarrollar todas esas habilidades de sus propios equipos».

Así, ambas empresas comparten una visión centrada en las habilidades primero. Más allá de la experiencia laboral o la institución académica, la clave está en las habilidades que un profesional ha desarrollado. «No te enfoques en la posición o de qué universidad salió, sino qué habilidades estás desarrollando», enfatizó Cuevas, destacando que esta perspectiva apoya la búsqueda de empleo de las nuevas generaciones.

Además, la alianza aborda temas críticos como la movilidad interna y la marca empleadora. En un contexto donde el 80 % de las posiciones que existirán en 2030 aún no han sido creadas, la capacidad de las empresas para desarrollar y reubicar internamente a su talento es esencial.

Pablo Arango resaltó que «solo las compañías que puedan atraer y acceder al mejor talento van a poder navegar exitosamente estos momentos históricos tan exigentes. Lo segundo es que las áreas de talento se vuelven protagonistas en la transformación de las organizaciones y solo en la medida en que se pueda tener un modelo de movilidad interna ágil y acertado que permita ubicar a las personas no solo donde tienen mayor potencial, sino donde tienen mayor conexión emocional, mayor motivación y disfrute, se va a poder sortear estos retos».

De este modo, la colaboración de LinkedIn y Magneto es más que una simple integración de plataformas; es una apuesta conjunta por el desarrollo empresarial, la empleabilidad y la modernización de los procesos de talento en América Latina, con el objetivo final de democratizar el empleo y contribuir al crecimiento y la prosperidad de los países de la región.

Más datos de LinkedIn

1. El poder de la data y la IA: LinkedIn registra 18.000 conexiones por minuto y 7 contrataciones por minuto a nivel global. Con la inteligencia artificial de Microsoft, esta alianza permitirá identificar habilidades emergentes (el 70 % cambiarán para 2030) y diseñar rutas de aprendizaje personalizadas.
2. Movilidad interna y retención: Las empresas podrán mapear talento interno con herramientas como LinkedIn Insights y los algoritmos de Magneto, clave en un mercado donde el 80 % de los puestos de 2030 aún no existen.
3. Enfoque en generaciones disruptivas: Con el 40 % de usuarios en LinkedIn siendo millennials y Gen Z, la alianza prioriza flexibilidad, formación continua y marca empleadora. «No buscan un trabajo fijo, sino crecimiento», añade Cuevas.