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Grupo Argos y Valora Analitik reúnen este 21 de junio las noticias más positivas del día.
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Las nuevas becas que darán Crehana e iNNpulsa, el bootcamp multicultural de Exsis Digital Angels en Latinoamérica y el programa Iguales de Colfondos forman la selección de hoy:
- Crehana para Empresas e iNNpulsa Colombia otorgan 400 becas a emprendedores en Colombia
Crehana para Empresas e iNNpulsa Colombia se unen y crean la iniciativa Marketing Digital para Pymes con el fin de otorgar 400 becas que les permitan a empresarios del país iniciar la adopción digital en sus negocios.
“Para nosotros es sumamente importante contar con alianzas que tengan la misma visión que Crehana, al apostar y brindar una educación con contenidos de calidad formando una fuerte comunidad de estudiantes que generen sus propios negocios y continúen fortaleciendo sus conocimientos durante esta crisis que golpea a todo el mundo. Buscamos continuar transformando el desarrollo de Latinoamérica a través de la educación”, comentó Diego Olcese, CEO y fundador de Crehana.
Para ello se tienen contenidos de alta calidad que ponen en manos de los emprendedores para ayudarlos con sus negocios a través de la digitalización. Estos cursos son impartidos por expertos y líderes que trabajan en compañías globales como Google, Amazon, Facebook, Rappi o Uber.
A través de la Regla 70/20/10, los emprendedores becados enfocarán el 70% del tiempo en el desarrollo de un proyecto final, lo que les permite poner en práctica los conocimientos adquiridos durante cada uno de los cursos. El 30% restante se destina a seguir las clases pregrabadas y en la interacción con profesores y mentores. Un diferencial que la convierte en una de las becas con más valor en el sector educativo.
La beca consta de dos meses de capacitación online a través de Crehana para Empresas, mentorías y acompañamiento de expertos, capacitación teórica y práctica enfocada en marketing digital y redes sociales.
El plazo máximo de inscripción es el próximo 5 de julio del 2021. El inicio de la ruta de aprendizaje a emprendedores becados será a partir del 8 de julio del 2021. Esta iniciativa está dirigida a los emprendedores que tengan un negocio y estén interesados en generar o potenciar sus ventas en canales digitales. (Aplican términos y condiciones*).
Hasta la fecha, más de 200 emprendedores en Colombia se han inscrito y se están buscando más emprendimientos interesados en formar parte del programa gratuito. Si eres un emprendedor y estás interesado en potenciar los skills en marketing digital y redes sociales, puedes inscribirte a través de este link: https://crehana.typeform.com/to/D5mmWtl6.
- Exsis Digital Angels formará a más de 100 jóvenes desarrolladores
La firma Exsis Digital Angels iniciará un programa de alto rendimiento, en alianza con dos grandes empresas del sector tecnológico, ArkusNexus de México y Rimutee de Estados Unidos.
Para ello estará el programa Bootcamp Multicultural que busca a los mejores talentos en Latinoamérica, donde los protagonistas serán aquellos jóvenes programadores o desarrolladores que estén finalizando su carrera profesional en ingeniería de sistemas o afines y deseen potencializar sus conocimientos, asesorándose y capacitándose durante tres meses de manera virtual y gratuita sobre las tecnologías más utilizadas actualmente dentro de la industria.
El objetivo principal de este programa es sumergir a los participantes dentro de su cultura laboral y de desarrollo, compartiendo conocimientos y experiencias de tal forma que, al finalizar, por lo menos el 60% de los participantes ocupen algunas de las vacantes que tienen disponibles para trabajar 100% desde casa, generando de esta manera empleabilidad y soluciones innovadoras.
Finalmente, se publicará el proceso y el éxito de este proyecto en sus cuentas de LinkedIN y Facebook @ExsisTalent y a través de la página web www.exsis.co, medios por los cuales seguirán la búsqueda del mejor talento TI en la región.
3. Colfondos promueve la diversidad y e inclusión en la compañía
El próximo 25 de junio, se conmemora el día Mundial de la Diversidad Sexual y de Género, por lo que Colfondos dio a conocer el impacto del programa Iguales, con el que la AFP viene trabajando fuertemente la estrategia de diversidad e inclusión.
Con el programa, Colfondos tiene como objetivo generar igualdad de oportunidades, un trato justo, imparcial y no discriminatorio para todas las personas que hacen parte de la compañía.
A través de Iguales se construye un entorno organizacional más sano, por lo tanto, más sostenible en el tiempo. “Si nuestros colaboradores actúan bajo sus propios juicios preconcebidos -conocidos también como sesgos inconscientes- traerá impactos negativos en las decisiones que se toman, así como en la manera en la que las personas se relacionan en la compañía, afectando al entorno” afirmó Juan Diego Martínez-Villalba, gerente Senior de Gestión Humana.
Hasta la fecha, Colfondos ha venido implementando estrategias de comunicación interna y capacitación para los colaboradores que abordan temas como sesgos inconscientes, lenguaje inclusivo y equidad de género, evidenciando que es necesario que desde un nivel interno los trabajadores se sientan identificados con los temas que promueve la compañía generando un impacto positivo sobre los resultados del negocio, así como hacia sus clientes.
Además, la creación de políticas internas, la conmemoración de fechas importantes, el contar con un Comité interdisciplinario -conformado por 10 colaboradores- llamado Generación I para crear las estrategias y movilizar las iniciativas, así como la selección de un mes específico para celebrar las diferencias llamado Mes Iguales son parte de los esfuerzos que la compañía ha venido haciendo, lo que ha generado buenos resultados.
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