Desde el próximo 15 de julio se va a reducir la jornada laboral en Colombia, que pasará de 48 a 47 horas semanales y mantendrá una caída paulatina hasta el año del 2026. La duda que queda es si bajará el salario de los trabajadores por esta decisión.
Sobre si se bajará el salario de los trabajadores por la reducción de la jornada laboral en Colombia, el Congreso de la República, durante el año 2021, también legisló, toda vez que sí hay un cambio en el cálculo que se hace sobre el valor de la hora trabajada.
Desde hace dos años quedó estipulado que el país empezaría a ver una reducción de la jornada para los trabajadores por el mandato de atender algunos de los compromisos adquiridos con organismos multilaterales internacionales, como la OIT.
Además, la iniciativa también vio luz verde por cuenta de una exigencia a manos de los trabajadores colombianos que, cuando se comparaban con algunos pares de la región, veían que el número de horas laborales era superior.
La idea es que, para el año 2026, la jornada laboral en Colombia se reduzca hasta las 42 horas semanales.
Reducción de la jornada laboral en Colombia: ¿bajará el salario de los trabajadores?
Ahora, sobre si se bajará el salario a los trabajadores con la reducción de la jornada laboral en Colombia, la Ley aprobada deja en claro que la puesta en marcha de esta normativa no puede ir en contra de los derechos ya adquiridos.
Es decir, se va a respetar el pago que tienen por contrato los empleados de una empresa, a pesar de que deban trabajar menos horas. En caso de que no se cumpla con esta disposición, se impondrán sanciones a manos del Ministerio del Trabajo.
Puntualmente, la Ley exige que la reducción de la jornada laboral no es justificación para que se dé una reducción de la remuneración salarial o prestacional.
Agrega la normativa, que entra a regir desde el mes entrante, que tampoco puede haber una reducción en “el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores”.
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Así va a reducirse la jornada laboral en Colombia
- Transcurridos dos años a partir de la entrada en vigor de la ley, se reducirá una hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales
- Pasados tres años de la entrada en vigor de la ley, se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales
- A partir del cuarto año la ley, se reducirán dos horas cada ano hasta llegar a las 42 horas semanales
