El Senado se alista para debatir la nueva reforma laboral del gobierno del presidente Petro. El documento es básicamente el mismo al que se habÃa presentado ya ante el Congreso de la República. De acuerdo con la iniciativa, los cambios se esperan apliquen una vez el legislativo apruebe el proyecto.
Los miembros de la Comisión Cuarta, encargados del debate, aseguraron que ya se escucharon las posturas de quienes están a favor y en contra del proyecto de ley.
Angélica Lozano, presidenta de esa Comisión, aseguró que en el marco de las audiencias públicas de esta reforma laboral se escucharon propuestas de cambio y habrÃa ambiente para poder definir las bases del debate y darle curso a la iniciativa.
Entre algunos de los cambios más importantes, destacan los cambios sobre los pagos, nuevos permisos remunerados, asà como modificaciones propias sobre los aportes a la seguridad social.
1. Cambio a jornada laboral y pago de las horas extra
Si bien el gobierno del presidente Petro apuntaba a que la jornada nocturna arranque a las 6:00 p.m., hay quienes proponen, incluidos los empresarios, que esta jornada nocturna suba dos horas y ahora arranque a las 7:00 de la noche.
Adicionalmente, se busca que se garantice un dÃa de descanso a la semana y se pague un recargo del 100 % sobre las horas extra que se trabajan, ya sea en horario nocturno o en dÃas de descanso.
2. Nuevos permisos pagos en la reforma laboral
Propone la iniciativa que los trabajadores puedan tener la garantÃa de atender compromisos personales o de salud sin riesgo a que les sean descontadas las horas de inasistencia a las funciones laborales.
3. Cambios clave a los contratos fijos
La reforma laboral del gobierno Petro busca imponer lÃmites sobre el suso de los contratos laborales fijos o por obra o laboral. De acuerdo con la iniciativa, la renovación de este tipo de vÃnculos solamente podrÃa tomarse un máximo de tres años.
Después de cumplido ese plazo, el contrato vinculante entre las partes pasarÃa a ser un contrato a término indefinido con las prestaciones de ley que esto implique.
4. Estabilidad reforzada para los trabajadores
En caso de que se decida la terminación unilateral del contrato, a manos del empleador, dice la iniciativa que se deberán pagar una serie de compensaciones económicas.
Esto incluso si no se cumple con tiempos de preaviso para las personas que van a ser despedidas sin justa causa. Este es uno de los apartados que, desde el empresariado, piden revisar o excluir del proyecto que sea va a debatir en el Congreso.
5. Trabajadores de plataformas y aportes a parafiscales en la reforma laboral
Finalmente, la reforma busca que los trabajadores en plataformas digitales, como Rappi o Uber, vean el pago de las prestaciones correspondientes a los aportes de salud y pensión.
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Una de las disposiciones más importantes de esta reforma laboral está justamente en que el pago de esas prestaciones se haga en proporción compartida con las mismas plataformas.
