Al Congreso le llegó la hora cero para debatir la reforma laboral del gobierno de Gustavo Petro, incluyendo sus ajustes el Código Sustantivo del Trabajo.
Esto luego de que el presidente y la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, radicara el proyecto ante el Congreso.
El articulado incluye cambios de gran calado en la jornada laboral, así como en los pagos de recargos y horas extras, dominicales y de días festivos.
Además, trae novedades en materia de contratación, en particular con lo que tiene que ver con la prestación de servicios.
Sumado a lo anterior, la reforma laboral del gobierno Petro incluyó un artículo que permitirá que millones de trabajadores tengan un mayor salario cada año.
Este es el número 70 y señala que habrá un reajuste salarial cada primero de enero con base en el índice de precios al consumidor (IPC), es decir, la inflación.
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Actualmente, esta medida solo se aplica de manera obligatoria para todos aquellos trabajadores que ganan un salario mínimo, es decir, $1.160.000 para 2023.
Cambios en salarios con la reforma laboral
La medida se aplica cada primero de enero con base en las negociaciones que hacen empresarios, sindicatos y Gobierno.
No obstante, la reforma laboral la extendería para todos los trabajadores quienes reciben hasta dos salarios mínimos, que son $2,3 millones para este año.
Eso sí, este se aplicaría únicamente con base en la inflación y no en el acuerdo del salario mínimo.
Según cálculos del Ministerio de Trabajo, este grupo suma hoy en día unos cinco millones de trabajadores en Colombia, que sí o sí tendrían un reajuste salarial cada año.
Por ejemplo, una persona que gane $2 millones, le tendrían que subir obligatoriamente el IPC de 2023, que se calcula en un 9 %.
De esta forma, la reforma laboral le permitiría tener un alza de salarial de $180.000, a diferencia de lo que pasa hoy en día, porque el empleador puede o no subir el sueldo a discreción.
Consulte en este enlace el proyecto completo de reforma laboral que presentó el gobierno Petro ante el Congreso.
