¿Cómo puede un trabajador recibir subsidio de $1.950.000 por desempleo en Colombia?

Las cajas de compensación en Colombia tienen un subsidio por desempleo para los trabajadores. Así se puede reclamar.

Trabajadore de obras de construcción
Desempleo en Colombia. Foto: Invías
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Si un trabajador en Colombia entra en desempleo hay una serie de mecanismos y un subsidio en caso de que tenga presiones financieras y mientras adelanta los procesos respectivos para poder encontrar un nuevo trabajo.

A manera de ayuda financiera, en Colombia, Compensar dio a conocer que las cajas de compensación pueden hacer una transferencia mientras se encuentra una nueva estabilidad laboral.

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El trabajador que en Colombia queda en desempleo en Colombia puede reclamar un subsidio de $1.950.000.

Explican desde Compensar que este apoyo económico asciende a 1,5 salarios mínimos mensuales legales vigentes y se desembolsan directamente a la cuenta del beneficiario y en cuatro cuotas.

Industria y trabajo en Bogotá
Foto: Secretaría de Desarrollo Económico de Bogotá

¿Cómo se entregan el subsidio de desempleo por $1.950.000 en Colombia?

  • El primer pago es del 40 %, es decir, $780.000
  • El segundo de 30 %, que se traduce en $585.000
  • El tercer pago del 20 %, o sea, $390.000
  • El cuarto y último giro por un valor de $195.000, es decir, el 10 % restante.

«Nadie está exento de quedar cesante, así que este aporte es un colchón financiero de fácil acceso, que busca alivianar las obligaciones del hogar, pero, desafortunadamente, no muchas personas lo conocen. Invitamos a quienes han quedado cesantes y en su última vinculación estuvieron afiliados a Compensar en la categoría A o B, a solicitarlo de forma 100% virtual mediante el portal transaccional de Compensar”, explicó Michel González, especialista de Mercadeo y Subsidio de Compensar.

Requisitos para recibir el subsidio de desempleo en la caja de compensación

  • Estar en situación de desempleo, es decir sin ingresos mensuales
  • No estar afiliado como cotizante a una EPS o Caja de Compensación Familiar
  • Haber realizado aportes continuos o discontinuos a cualquier Caja de Compensación Familiar durante los últimos tres años, así: Trabajadores dependientes: un año (360 días) continuos o discontinuos. Trabajadores independientes (aportes del 2 %): dos años (720 días) continuos o discontinuos
  • Haber estado afiliado a la Caja de Compensación Compensar en su último empleo
  • Estar inscrito en la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar

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