La reforma laboral que empezó a aplicar desde el año pasado, tiene una serie de modificaciones para los trabajadores en Colombia, cambios clave que deben ejecutar las empresas a riesgo de que se apliquen sanciones para proteger derechos salariales, entre otros.
Estos cambios van desde jornadas de trabajo, hasta mayores pagos por cuenta de aumentos de la hora trabajada en horarios extra.
Adicionalmente, los trabajadores en Colombia verán modificaciones a cuenta de nuevos permisos que deben ser reconocidos como remunerados, por ser de fuerza mayor.
Cambios radicales para los trabajadores en Colombia
1. Reducción de la jornada labora
A partir del 15 de julio de 2026, se cumple la última fase de la reducción gradual establecida en la Ley 2101 de 2021.
- Nueva Jornada: La jornada laboral máxima legal pasa de 44 a 42 horas semanales
- Cualquier tiempo laborado que exceda las 42 horas semanales deberá ser remunerado como trabajo suplementario o de horas extra
Un punto importante en ese cambio es que, al llegar a las 42 horas, los empleadores quedan exonerados de otorgar el «día de la familia» semestral y las dos horas semanales dedicadas a actividades recreativas, culturales o deportivas.
2. Incremento en el recargo dominical y festivo
- Hasta junio de 2026: El recargo se mantiene en el 80% (vigente desde julio de 2025)
- A partir del 1 de julio de 2026: El recargo por laborar domingos y festivos aumenta al 90 % sobre la hora ordinaria
Foto: Alcaldía de Barranquilla
3. Nuevos permisos remunerados para los trabajadores en Colombia
- Citas médicas: Permisos obligatorios para asistir a citas médicas programadas o de urgencia, incluyendo especialistas
- Obligaciones escolares: Tiempo remunerado para que padres o acudientes asistan a reuniones y compromisos académicos de sus hijos
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Hay que recordar que los trabajadores que utilicen la bicicleta, como medio de transporte para cumplir compromisos laborales, tienen derecho a un día de descanso remunerado cada seis meses.
