Los trabajadores en Colombia contarán con nuevos permisos remunerados a cuenta de lo que aprobó el Congreso de la República a través de la reforma laboral.
Los cambios aplican para los empleados y los empleadores deben garantizar los permisos, esto sin tener la capacidad de aplicar sanciones o compensaciones a favor de las empresas.
Aclara la norma que estos beneficios para los trabajadores en Colombia aplican en casos específicos y restablecen derechos perdidos por los empleados con las recientes modificaciones al código sustantivo del trabajo.
Los permisos incluyen, dice la ley que aplica desde enero del 2026, temas a atender por dependientes del empleado, incluyendo a padres e hijos.
¿Cuáles son los nuevos permisos remunerados para los trabajadores en Colombia?
1. Citas médicas y emergencias
El trabajador tiene el derecho de asistir a citas médicas programadas o de urgencia sin que se le realicen descuentos en su nómina. Este permiso se extiende al acompañamiento de hijos menores de edad, personas con discapacidad o adultos mayores
2. Obligaciones escolares
Se establece la obligación del empleador de conceder tiempo remunerado para que el trabajador asista a las reuniones académicas de sus hijos o representados menores de edad
3. Citaciones judiciales y administrativas
Los trabajadores en Colombia cuentan con permiso pago para cumplir con diligencias ante autoridades judiciales (juzgados, fiscalías) o administrativas
4. Ciclos menstruales incapacitantes
Se establece el derecho a un permiso remunerado para mujeres que padezcan síntomas de endometriosis o ciclos menstruales incapacitantes.
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Aclara la norma finalmente que los trabajadores en Colombia que soliciten estos permisos remunerados deberán presentar los respectivos soportes que sustenten la solicitud.
