En Colombia, 43% de las personas preferiría trabajar a distancia

Los empleados han planteado expectativas sobre el trabajo en casa como mayor flexibilidad, posibilidad modelos de trabajo híbridos y más cultura corporativa

Con el inicio del segundo semestre se vienen algunos impuestos importantes. Foto: Archivo.
Con el inicio del segundo semestre se vienen algunos impuestos importantes. Foto: Archivo.
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El experimento de trabajar a distancia o desde casa en el país ha arrojado algunos resultados positivos; según Citrix esta es una dinámica en la que las tecnologías tienen un rol relevante, ya que es gracias a esto se han configurado unos entornos de trabajo que han buscado responder a una nueva dinámica de negocios. Para más información empresarial haga clic aquí.

De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, son más de seis millones de colombianos que están trabajando en casa, tras las medidas de confinamiento que se impusieron por cuenta de la pandemia. Hoy, de cara al eventual regreso a las oficinas, los colaboradores han planteado las expectativas que tienen frente a este proceso.

Por ejemplo, los empleados quieren nuevas formas de trabajar, mayor flexibilidad, la posibilidad de volver a sus lugares de trabajo a través de un modelo híbrido y una cultura corporativa eficiente.

Para entender mejor cómo se sienten y qué piensan los colaboradores colombianos tras un año de trabajar a distancia, Citrix se asoció con Onepoll para desarrollar el estudio One Year On. Una investigación en la que se ha incluido información relacionada con las experiencias y perspectivas de los colaboradores frente al trabajo en casa.

Allí se ha evidenciado que el 43 % de los encuestados está de acuerdo en que en el futuro prefieren trabajar a distancia, al menos de forma parcial.

Una de las conclusiones del estudio reveló que, a pesar de que la mayoría de las personas han disfrutado la posibilidad de trabajar desde casa, muchas extrañan un lugar de trabajo. Y aunque algunos colaboradores y empresas no están preparados para regresar el 100 % del tiempo, lo ven como una opción a futuro.

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En la investigación se ha podido concluir que 68 % de los colaboradores en Colombia afirma que implementará un modelo híbrido que alterne las casas con un espacio físico de trabajo en las sedes de las organizaciones, esto como un lugar colaborativo.

Sin embargo, 26 % de encuestados considera que las empresas mantendrán el mismo modelo de la antigua normalidad.

A su vez, hay que tener en cuenta que el trabajo a distancia y este tipo de modelos laborales son posibles cuando se implementan herramientas digitales, un factor que en Colombia aún falta consolidar. El 45 % de los entrevistados afirmó que los principales factores que dificultan la productividad cuando se trabaja desde casa son: falta de tecnologías, aplicaciones adecuadas y de acceso a documentos y archivos.

“Los líderes, de la mano del área de recursos humanos y TI deberán romper paradigmas y transformar el modelo trabajo tradicional. Para esto, las empresas deben comprender que hay que adoptar nuevas tecnologías como referentes que ofrecen condiciones para establecer sistemas capaces de responder a las necesidades de los usuarios”, afirmó Juan Pablo Villegas, gerente general para Citrix Colombia.

Para el ejecutivo “es necesario establecer un modelo de trabajo híbrido, que permita alternar la presencialidad con el trabajo en casa. Hay que resaltar que esto es posible gracias a la tecnología, la cual agiliza los procesos de trabajo y fomentan el equilibrio y la productividad entre la vida laboral y personal”.

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Entre tanto, el estudio indica que 73 % de los usuarios colombianos cree que el buen liderazgo es lo más importante para crear y mantener una buena cultura organizacional, pero sólo 34 % aseguró que la cultura corporativa ha mejorado algo desde que se está trabajando a distancia por la pandemia.

Al respecto, el 35 % de los trabajadores se siente apoyado por parte de su gerente para equilibrar su vida laboral y familiar durante la pandemia.

Por otro lado, en Colombia, 42 % de los usuarios está de acuerdo en que las compañías van a perder talentos si no ofrecen opciones de trabajo flexible y a distancia.

Por su parte, al 46 % de los empleados le resulta muy probable mudarse a otra ciudad si pudiera seguir desempeñando su trabajo al mismo nivel sin desplazarse a un lugar de trabajo.

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