A espera de nuevas asambleas, piden para las empresas de Colombia que más mujeres ocupen cargos directivos corporativos.
El llamado nace desde el Club del 30 % y el Centro de Estudios de Gobierno Corporativo del CESA y tiene como objetivo a las empresas de Colombia.
María Andrea Trujillo y Alexander Guzmán, codirectores del CEGC del CESA, explican que el banco de hojas de vida, que comenzó a construirse en 2020, ya cuenta con 360 perfiles de mujeres con alto desarrollo profesional.
“El 76 % ya tiene experiencia en juntas directivas en Colombia o el exterior, el 40 % son presidentas, gerentes generales o directoras ejecutivas en las empresas y organizaciones donde trabajan, es decir, ocupan el cargo de ejecutivo principal”, explican desde la organización.
El beneficio corporativo para las empresas de Colombia
Mientras tanto, el otro 54 % hacen parte de los equipos de alta dirección, ocupando vicepresidencias o subgerencias.
Un punto clave tiene en cuenta que se han recibido consultas de 196 empresas de Colombia, en su gran mayoría, a las que ha presentado más de 2.800 perfiles.
El avance de unas estructuras directivas más inclusivas es clave para el desarrollo empresarial en el país.
Datos del CESA permiten ver entonces que Colombia se posiciona como el país de América Latina “que más avanza en este sentido, con un crecimiento anual entre 2021 y 2022 de 2,5 %, alcanzando 21,2 % de participación de mujeres en las juntas directivas de los emisores de valores”.
Marcela Carrasco, Head de inclusión financiera de MasterCard para América Latina, dijo: “debemos entender en América Latina la importancia de la diversidad para los resultados que alcanzamos como empresas”.
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Finalmente, la organización encuentra que el 91 % de estas mujeres con perfil directivo empresarial es bilingüe, el 66 % ha hecho estudios en el exterior y el 17 % cuenta con experiencia laboral en otros países.
