Convierta 15 días de vacaciones en 40; festivos en Colombia son la clave

Por Ley, todos los trabajadores dependientes tienen derecho a disfrutar de 15 días hábiles de vacaciones en Colombia al cumplir un año de servicio en una empresa de manera consecutiva.

Muchos empleados, sobre todo los que pertenecen a las nuevas generaciones, más libres con el manejo de tiempos y fuertemente interesados en los viajes y momentos de calidad, aseguran que los 15 días no son suficientes para cumplir diferentes planes: como recorridos internacionales.

Es por eso que, desde hace bastante tiempo, una clave muy usual para sacarle mejor provecho a los días de vacaciones es juntarla con fines de semana y, por supuesto, con los festivos: el ingrediente más relevante en la labor de extender el descanso.

Y es que en Colombia no es tan complicado lograrlo. Como se sabe, este país es uno de los que más días festivos o feriados tiene en el mundo, lo que permite formar el conocido ‘puente festivo’, incluso, hay meses en los que hay hasta dos o tres.

Recomendado: ¿Gana en pesos colombianos? En estos países puede hacer rendir el dinero si va de vacaciones

Convertir las vacaciones en 40 días en total

Colombia es de los cuatro países que tienen más feriados, por delante de Chile que cuenta con 17 y Argentina que llega a 16.

Este 2023, en el país, el calendario de los días feriados vuelve a sus fechas habituales, pues en 2022 varios festivos coincidieron con sábado o domingo.

Lo que quiere decir que 2023 se ha convertido en el escenario propicio para maximizar los días de vacaciones por ley y extenderlos a 40 días en total.

¿Cómo lograrlo? De acuerdo con la fórmula que publicó la tiktoker @buscandoajacinta, un trabajador en Colombia podrá disfrutar de más días de vacaciones si se organiza y planea con anticipación.

Es clave tener en cuenta que la fórmula para alcanzar los 40 días en total, no es para tenerlos de manera consecutiva, sino para disfrutar de varios periodos de vacaciones en el año.

Aquí nace un gran ‘pero’ para cumplir el objetivo, porque hay empresas que le exigen a los colaboradores sacar las vacaciones en el tiempo que se cumplen y los 15 días completos. Si ese es su caso, este ‘truco’ no le va a servir.

Recomendado: ¿Regresó de descanso laboral? Cuide su salud con estos consejos

Pero si el panorama es otro -aprovechando que están por reactivarse los festivos en el país-, esto es lo que debe hacer y las fechas que debería escoger, de acuerdo con la usuaria de Tik Tok:

• Del tres al cinco de abril: tres días hábiles que se transforman en nueve
• Del 13 al 16 de junio: serían 11 días de vacaciones en total, beneficiándose de dos puentes festivos seguidos
• Del ocho al 11 de agosto: para un total de nueve días de descanso
• En noviembre, usted podrá solicitar vacaciones del siete al 10 para tener 11 días