La reforma laboral que aprobó el Congreso impuso cambios sustanciales a los mecanismos de contratación de trabajadores, dado esto, el gobierno Petro emitió un documento para establecer cambios en contratos fijos a indefinidos.
La respuesta del Ministerio de Trabajo aclara cuáles deberían ser los casos en los que una vinculación a término fijo pase a ser indefinida con el respectivo pago de derechos salariales.
Dada la incertidumbre jurídica por las modificaciones de la reforma, el gobierno Petro emitió un documento para establecer cambios en contratos fijos a indefinidos en el que aclara también cuáles son los puntos de acuerdo que deberían establecerse entre empleador y empleado.
Lo primero que aclara es que «podrán celebrarse contratos de trabajo a término fijo por un término no mayor a cuatro años. […] El contrato a término fijo no podrá renovarse indefinidamente, sin embargo, podrán considerarse los siguientes tipos de prórrogas: Prórroga pactada [y] Prórroga automática».
Para qué el gobierno Petro emitió un documento para establecer cambios en contratos fijos a indefinidos
De esta manera, añade el Ministerio de Trabajo del gobierno Petro, las partes pueden acordar por escrito el número de renovaciones que deseen, pero existe una restricción de tiempo a partir de la cuarta vez. La cita textual indica:
«Cuando el contrato de trabajo se celebre por un término inferior a un (1) año, las partes, mediante acuerdo escrito, podrán prorrogar el número de veces que estimen conveniente; sin embargo, después de la cuarta prórroga, el contrato no podrá renovarse por un período inferior a un (1) año».
Adicionalmente, el gobierno Petro emitió un documento para establecer cambios en contratos fijos a indefinidos para aclarar que los primeros ya no son renovables perpetuamente. Si se supera el límite de cuatro años, el vínculo cambia su naturaleza jurídica.
«Una vez se agote el término máximo de 4 años de contrato a término fijo (desde el 25 de junio de 2025) y en caso de que el mismo vínculo contractual subsista, éste mutará en un contrato a término indefinido».
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Y se aclara que «cuando el contrato a término fijo muta o se transforma en contrato a término indefinido porque ha transcurrido el tiempo indicado por la norma (4 años desde 25 de junio de 2025) no es necesario liquidar el pago de salarios y prestaciones hasta entonces, sino hasta cuando efectivamente finalice la relación laboral, considerando que esa naturaleza a término indefinido del contrato se dio desde el inicio del conteo del término tras la entrada en vigencia de la Ley 2466 de 2025″.
