El Reconocimiento de Aprendizajes Previos (RAP) es visto como una vía para favorecer el acceso y la movilidad laboral.
El Ministerio de Trabajo de Colombia expidió el decreto 946 del 01 de junio de 2022, donde reglamenta el Reconocimiento de Aprendizajes Previos (RAP) como una vía de cualificación en el marco del Sistema Nacional de Cualificaciones (SNC), para favorecer el acceso y la movilidad laboral, educativa y formativa, así como el mejoramiento de la cualificación de las personas.
Bajo este contexto, se puede definir el Reconocimiento de Aprendizajes Previos (RAP), como el proceso académico que tiene como finalidad reconocer las habilidades, destrezas y conocimientos adquiridos por una persona de forma empírica ya sea mediante estudios inconclusos, estudios informales, experiencia laboral, entre otros obtenidos a lo largo de su vida.
De acuerdo con Claudia Milena Manjarrez Álzate, Directora ejecutiva Corporación Cicce explicó que: “Buscando así, mejorar el perfil profesional como trabajador y el acceso a nuevas oportunidades al contar con un soporte académico formal, lo que incrementaría sus ingresos económicos y su estabilidad”, dijo.
Y puntualizó que: “A diario conocemos personas con capacidades, habilidades, actitudes y destrezas para desempeñar una labor específica en el sector productivo, quienes no cuentan con un título académico que soporte su idoneidad, pues el conocimiento y experiencia fueron adquiridos de forma empírica a lo largo de la vida”.
“Este escenario hace que se pierdan oportunidades laborales en un mercado cada vez más exigente y riguroso que solicita a un aspirante que demuestre dentro de su perfil educación, formación y experiencia para poder aplicar a una vacante determinada”.
Descubriendo habilidades nuevas
Además, expresó que: “Incluso vemos un fenómeno muy presente de brechas laborales en nuestro país, donde personas que estudian una carrera universitaria se están desempeñando en una labor diferente, porque es la única opción que encuentran de momento para poder sobrevivir y cubrir los gastos y necesidades propias, así como las de sus familias. Esta situación hace que se vaya adquiriendo experiencia en un nuevo oficio u arte y en muchos casos termina siendo de agrado, porque se descubren habilidades y capacidades nuevas”.
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Agregó la pedagoga que: “Sin embargo, la posibilidad de hacer carrera dentro de la organización, se ve truncado al no contar con la formación académica pertinente para aplicar a un nuevo puesto de trabajo que podría mejorar las condiciones laborales y salariales. Conllevando a que las compañías prefieran iniciar convocatorias externas de contratación de acuerdo al perfil exigido”.
Dentro de su compromiso social la Corporación Instituto Colombiano de Cualificación Empresarial Cicce, como institución de educación para el trabajo y el desarrollo humano, con una trayectoria de más de 12 años en el sector educativo y empresarial, contando con certificación de calidad educativa y con una amplia oferta de programas técnicos laborales acordes a las necesidades y requerimientos del sector productivo y quien ha entregado al país más de 30.000 egresados, ha decidido implementar el proyecto de Reconocimiento de Aprendizajes Previos (RAP), buscando como objetivo principal mejorar la calidad de vida de las personas que no cuentan con un título académico, para que el conocimiento y experiencia adquirida de forma empírica sean reconocidos y puedan certificarse como técnico laboral.
Campos de aprendizaje
Este proyecto impactará de forma positiva, en las personas que necesitan vincularse o crecer en el mercado laboral al poder acceder a mejores oportunidades y trabajos acordes a sus competencias laborales de igual forma a las empresas que deseen incentivar la cualificación y reconocimiento de sus colaboradores de una manera económica, práctica y rápida.
Esta nueva apuesta va dirigida a personas naturales nacionales o extranjeras y a empresas que quieran apoyar a sus colaboradores en su desarrollo personal y laboral, mediante el acceso al reconocimiento de aprendizajes previos (RAP), en los siguientes programas de formación:
- Técnico Laboral en Auxiliar de Contabilidad Tributaria.
- Técnico laboral en Atención Integral a la Primera Infancia.
- Técnico Laboral en Auxiliar Administrativo.
- Técnico Laboral en Auxiliar Contable.
- Técnico Laboral en Auxiliar de Diseño Gráfico Digital.
- Técnico Laboral en Auxiliar en Logística.
- Técnico laboral en Gestión Empresarial.
- Técnico laboral en Información y servicio al cliente con diferentes énfasis.
- Técnico Laboral en Mantenimiento de Computadores e Instalación de Redes.
- Técnico laboral en Marketing Digital.
- Técnico Laboral en Operador de Herramientas Informáticas y Bases de Datos.
- Técnico laboral en Programación e instalador de redes.
- Técnico Laboral en Sistemas Informáticos y Mantenimiento.
- Formación académica en el idioma Inglés niveles A1, A2, B1, B2
