Una compañía que ofrece créditos de libranza sencillos y ágiles a funcionarios públicos y a pensionados fue reconocida en el ranking anual de Great Place to Work Institute como uno de los mejores lugares para trabajar.
Clasificada en la categoría de organizaciones que tienen entre 300 a 1.500 colaboradores, esta entidad logró meterse en el ranking gracias a su propósito de generar inclusión financiera y laboral en Colombia.
Se trata de Bayport Colombia, una compañía que atiende a las personas que no pueden acceder a créditos en el sector bancario tradicional, bien sea porque estén reportadas en centrales de riesgo y son perfiles de riesgo elevado, o que están atravesando situaciones financieras complejas.
Con 12 años de trayectoria ofreciendo créditos de libranzas, Bayport Colombia ha logrado destinar más de $2,5 billones a más de 110.000 colombianos.
Evaluando, en especial, la perspectiva de los colaboradores, Great Place to Work destacó de Bayport Colombia la “colaboración constante entre equipos y sus líderes, el fortalecer ambientes de trabajo más diversos, justos y equitativos, el propósito por lo que hacen y la comunicación constante”, indicó la entidad.
En los últimos años, Bayport Colombia aseguró que se ha enfocado en recuperar las prácticas de ambiente laboral que se vieron afectadas durante la pandemia, “a través de políticas empresariales inclusivas, en las que la compañía brinda un ambiente laboral equitativo que genera un impacto positivo en la vida de sus colaboradores”.
A la fecha, el equipo directivo de la entidad financiera está conformado en un 46 % por mujeres y el 66 % de sus colaboradores son de género femenino.
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Sumado a lo anterior, Bayport Colombia ha sumado más de 330 colaboradores directos y ofrecido oportunidades de emprendimiento a más de 1.200 asesores freelance (60 % mujeres) en 31 ciudades del país.
Lilian Perea, CEO de Bayport Colombia, aseguró: “Para nuestra compañía es un honor volver a ser reconocida por sus colaboradores como una organización que trabaja por su gente a partir de la confianza, donde hemos logrado que conecten con un propósito superior y sientan que pueden dar su máximo potencial para el logro de sus objetivos personales y también los de la compañía”.
