Por segundo año consecutivo, Protección presenta su ‘Lab de Talento’, un espacio digital y gratuito dirigido a empresas en busca de talento y personas en búsqueda de oportunidades laborales. Vea más noticias empresariales aquí
En este evento se espera generar conexiones para dinamizar el mercado e incrementar la empleabilidad en Colombia, especialmente en momentos en los cuales, a pesar de que el desempleo ha cedido posterior al pico de pandemia ubicándose según el DANE en 10,6 %, aún hay retos importantes en desempleo juvenil (19 %), mujeres (13,7 %) y personas mayores de 50 años.
Los días 2, 3 y 4 de agosto, se espera que entre 8 mil y 10 mil personas y cerca de 700 empresas asistan, con el fin de dinamizar y cualificar el empleo en Colombia a través de espacios de formación en donde speakers de organizaciones como Facebook, Tec de Monterrey, Bavaria, entre otras, se darán cita para compartir conocimiento alrededor de temas como tendencias y tecnología en procesos de selección del talento, nuevas modalidades de empleo, bienestar Laboral en entornos híbridos, tendencias en competencias y habilidades del mercado, conexión de propósito personal con propósito laboral, potencia el uso de sus ingresos y bienestar financiero, emprendimiento, entre otros.
“En Protección tenemos un propósito superior frente a la construcción de futuro, y la empleabilidad es un pilar fundamental para impulsarlo. Por este motivo, promovemos la segunda edición del Lab de Talentos, con el fin de que las empresas puedan conectarse con las personas alrededor del conocimiento y la generación de oportunidades. Creemos en los talentos diversos de los colombianos, entendiendo que, en algunos momentos, solo basta posibilitar un encuentro para que de allí se deriven historias de éxito”, señaló Juan David Correa, presidente de Protección.
Más detalles del evento
El formato del evento responde también a las nuevas modalidades de trabajo, donde la virtualidad se presenta como la oportunidad para atraer talento sin que la geografía sea una limitante.
Es así como los participantes podrán además de publicar sus hojas de vida y aplicar a vacantes laborales, acceder a charlas, ruedas laborales y talleres que los guíen en temas que van desde las mejores prácticas en la construcción y actualización de hojas de vida, hasta las recomendaciones para la llegada a una nueva empresa y el metaverso como futuro de las tecnologías sociales y la evolución del Internet.
A su vez, en su segunda versión el Lab espera ser un habilitador de oportunidades laborales para personas +50, que desean seguir activas laboralmente, impulsando no solo vacantes para aquellos con más experiencia sino motivando a que sigan su proceso de formación en habilidades de la cuarta revolución industrial como analítica, IA y robótica.
“Es claro que los procesos tradicionales de atracción y retención del talento se están relegando. De ahí la importancia de espacios como Lab de Futuros, pues permite comprender las dinámicas presentes alrededor del empleo y las oportunidades que surgen si se interpreta correctamente las tendencias globales en materia de empleo”, agregó Correa.
El Lab de Talento Protección espera aumentar su comunidad que ya llega a 6.000 personas y 700 empresas y seguir siendo un mecanismo diseñado por Protección dentro de su modelo de sostenibilidad para inspirar a las comunidades por medio de contenidos de valor, y conectar a las personas en búsqueda de oportunidades laborales y crecimiento profesional, con empresas de diversos sectores económicos que buscan oportunidades en torno a la empleabilidad.
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