La reforma laboral se alista para su último debate en el Senado de la República. En el marco de la discusión y aprobación de la iniciativa, en el tercer debate de la iniciativa se avaló el procedimiento para poder despedir con justa causa en Colombia.
De acuerdo con la iniciativa, deben garantizarse unos derechos básicos para los trabajadores, entendiendo también que hay mecanismos para reforzar la estabilidad en el trabajo.
Este proceso para despedir con justa causa en Colombia solamente quedará en firme si se avala el proyecto en un último debate, se concilia y se sanciona a manos del presidente Gustavo Petro.
De momento, los mecanismos de reconocimiento de derechos laborales se complementan, dice la propuesta de reforma, con mejores pagos por horas extra trabajadas y la garantía de los respectivos días de descanso.
Este sería el proceso para despedir con justa causa en Colombia
- Comunicación formal de la apertura del proceso al trabajador o trabajadora
- La indicación de hechos, conductas u omisiones que motivan el proceso, la cual deberá ser por escrito
- El traslado al trabajador o trabajadora de todas y cada una de las pruebas que fundamentan los hechos, conductas u omisiones del proceso
- La indicación de un término durante el cual el trabajador o trabajadora pueda manifestarse frente a los motivos del proceso, controvertir las pruebas y allegar las que considere necesarias para sustentar su defensa, el cual en todo caso no podrá ser inferior a 5 días. En caso de que la defensa del trabajador frente a los hechos, conductas u omisiones que motivaron el proceso sea verbal, se hará un acta en la que se transcribirá la versión o descargos rendidos por el trabajador
- El pronunciamiento definitivo debidamente motivado identificando específicamente la(s) causa(s) o motivo(s) de la decisión
- De ser el caso, la imposición de una sanción proporcional a los hechos u omisiones
- La posibilidad del trabajador de impugnar la decisión
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Este procedimiento para despedir con justa causa en Colombia “deberá realizarse en un término razonable atendiendo al principio de inmediatez, sin perjuicio de que esté estipulado un término diferente en Convención Colectiva, Laudo Arbitral o Reglamento Interno de Trabajo”.
