El Ministerio del Trabajo publicó para comentarios un proyecto de decreto que busca reglamentar por primera vez el contrato especial de trabajo para deportistas profesionales y miembros de cuerpos técnicos en Colombia. La propuesta estará abierta a observaciones durante julio de 2026 y aplicaría tanto para colombianos como para extranjeros que desarrollen su actividad en el deporte profesional del país.
La iniciativa pretende llenar un vacío normativo que durante años ha llevado a que la relación entre clubes y deportistas se rija principalmente por las normas generales del Código Sustantivo del Trabajo, la legislación de seguridad social y algunas disposiciones de la Ley del Deporte, sin reglas específicas para las particularidades de la actividad profesional.
Si el decreto es expedido, clubes, ligas y federaciones tendrían nuevas obligaciones relacionadas con la contratación, la seguridad social, la organización de las jornadas de trabajo y la protección integral de los deportistas. El fútbol profesional colombiano sería uno de los sectores con mayor impacto por el alcance de las medidas planteadas.
Además de regular las relaciones laborales, el proyecto incorpora disposiciones sobre igualdad de trato, prevención de la discriminación, salud ocupacional y mecanismos para fortalecer la protección de quienes hacen parte del deporte profesional.
Cómo cambiarían los contratos y las condiciones laborales de los deportistas
El proyecto establece que, cuando exista prestación personal del servicio, subordinación y remuneración, los deportistas profesionales y los integrantes de los cuerpos técnicos deberán estar vinculados mediante un contrato laboral escrito. Ese documento deberá incluir aspectos como salario, duración del vínculo, funciones, exclusividad, derechos de imagen y obligaciones relacionadas con la normativa disciplinaria y antidopaje.
También plantea que los contratos sean registrados ante los ministerios del Trabajo y del Deporte y que los clubes, ligas y federaciones afilien a sus trabajadores a salud, pensión y riesgos laborales antes del inicio de entrenamientos o competencias.
Uno de los principales cambios está relacionado con la jornada laboral. El borrador reconoce como tiempo de trabajo no solo los entrenamientos y los partidos, sino también las concentraciones y los desplazamientos asociados a la actividad deportiva. En ese contexto, aplicaría la jornada máxima legal de 42 horas semanales y, cuando corresponda, el reconocimiento de horas extras y de recargos nocturnos, dominicales y festivos.
La propuesta también incorpora medidas para proteger la salud de los deportistas. Entre ellas están un descanso mínimo de 72 horas entre competencias oficiales, al menos tres semanas de vacaciones al año y la obligación de implementar programas permanentes de medicina deportiva, prevención de lesiones, rehabilitación física y acompañamiento psicológico.
Qué implicaciones tendría el proyecto para los clubes y el fútbol colombiano
Además de modificar la relación laboral entre los clubes y sus deportistas, el proyecto introduce reglas que podrían cambiar algunas prácticas habituales del fútbol profesional.
De acuerdo con el borrador conocido, la iniciativa busca evitar que parte de la remuneración sea reconocida como derechos de imagen con el propósito de reducir obligaciones laborales. La intención es que los pagos que correspondan al trabajo desarrollado por el deportista sean tratados como salario cuando así lo determine la naturaleza de la relación laboral.
Otro de los puntos plantea que las cesiones temporales de jugadores requieran el consentimiento del futbolista y limita la posibilidad de establecer cláusulas que restrinjan su libertad para fichar por otro equipo una vez finalice el contrato.
El texto también fortalece las garantías para las mujeres deportistas y el cuerpo técnico femenino. Entre las medidas propuestas se encuentran la igualdad de trato y oportunidades, la protección de la maternidad y la lactancia, así como disposiciones relacionadas con la salud menstrual.
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Asimismo, clubes, ligas y federaciones deberán contar con protocolos para prevenir y atender casos de acoso laboral, acoso sexual, violencia y cualquier forma de discriminación dentro de las organizaciones deportivas.
Por ahora, el proyecto continúa en etapa de consulta pública y podrá recibir observaciones antes de que el Ministerio del Trabajo decida si expide la versión definitiva del decreto. Hasta entonces, las medidas planteadas no han entrado en vigencia y aún pueden ser modificadas.
