Existen muchos casos en los que una persona adquiere una deuda y no puede responder por el pago de esta, llegando a casos en los que se aplica el embargo.
Ante dicha situación, embargar de salario es una medida legal que se utiliza para garantizar el pago de una deuda en Colombia. Sin embargo, no se puede aplicar en cualquier caso.
Así mismo, existen ciertas condiciones que se deben cumplir para que un embargo de salario sea legal y pueda ser aplicado.
¿En qué casos se puede embargar el salario en colombia?
El artículo 154 del Código Sustantivo del Trabajo establece que el salario solo se puede embargar en los siguientes casos:
- Sentencia judicial: Cuando exista una sentencia judicial que condene al deudor al pago de una suma de dinero.
- Obligaciones alimentarias: Cuando se trate del pago de cuotas alimentarias.
- Deudas con el Estado: Cuando se trate de deudas con el Estado, como impuestos o multas.
- Créditos hipotecarios: Cuando se trate de créditos hipotecarios.
- Créditos de libranza: Cuando se trate de créditos de libranza.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que el salario mínimo es inembargable.
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¿Cuánto se puede embargar?
La cantidad que se puede embargar del salario depende del tipo de deuda. En general, se puede embargar hasta el 50 % del salario. Sin embargo, hay algunas excepciones como el salario mínimo.
“Como regla general, el salario mínimo es inembargable y, aun así, la única parte embargable es la quinta parte de lo que exceda el salario mínimo. Cuando se trate de cobros por obligaciones alimentarias o en favor de una cooperativa, el límite será el 50 % de cualquier salario”, indica el Código Sustantivo del Trabajo.
Es importante tener en cuenta que, de llegar el embargo a la empresa donde se encuentre contratado, el empleador deberá recibirlo y tramitarlo como lo indiquen en el juzgado, ya que de lo contrario podrá tener consecuencias legales.
De otro lado, llegado el caso en el que le puedan embargar el salario, es importante comunicarse con el acreedor para llegar a un acuerdo de pago para tratar de evitarlo. También se recomienda acudir a un abogado para que lo asesore sobre sus derechos.
