Pendiente de que la reforma laboral sea discutida por la plenaria del Senado, uno de los cambios clave tiene en cuenta las nuevas regulaciones sobre lo que pase con el trabajo y pago de las horas extra en Colombia, incluido los límites a este tipo de flexibilidades contractuales.
Los comerciantes y empresarios del país siguen pidiendo que se revisen los cambios que pretende el proyecto a riesgo de que se afecte la contratación de nuevos trabajadores o el mantenimiento de algunos puestos.
Ya quedó avalado en el tercer debate que el pago de las horas extra en Colombia se hará con base en el 100 % del salario y no el 75 % que se tiene en el código sustantivo del trabajo, esto para todos los sectores de la economía nacional.
Aclara entonces el proyecto de ley que, en ningún caso, las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos horas diarias y 12 semanales.
Más disposiciones sobre el pago de las horas extra en Colombia
Lo anterior entendiendo que se “exceptúa de la aplicación de la presente disposición al sector de seguridad, de conformidad con la Ley 1920 de 2018 y sus decretos reglamentarios, y al sector salud, conforme a la normatividad vigente”.
Agrega la propuesta que, más allá de lo que pase con el pago de las horas extra en Colombia, el empleador debe garantizar los días de descanso para los trabajadores cuando laboren en horarios no comunes de la jornada diurna.
“Se entiende que el trabajo en día de descanso obligatorio es ocasional cuando el trabajador o trabajadora labora hasta dos días de descanso obligatorio, durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo en día de descanso es habitual cuando el trabajador o trabajadora labore tres o más de estos durante el mes calendario”, se lee en el documento.
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Complementa el documento diciendo que las partes del contrato de trabajo “podrán convenir por escrito que su día de descanso sea distinto al domingo. En caso de que las partes no lo hagan expreso en el contrato u otrosí, se presumirá como día de descanso obligatorio el domingo”.
