La jornada laboral en Colombia tendrá un importante cambio a partir de este 15 de julio de 2026, fecha en la que comenzará a regir la reducción a 42 horas semanales, en cumplimiento de la Ley 2101 de 2021, que estableció una disminución gradual del tiempo máximo de trabajo sin afectar el salario.
Con la entrada en vigor de esta modificación, empleadores y trabajadores deberán acordar la forma en que se distribuirán las 42 horas durante la semana, siempre dentro de los parámetros fijados por la legislación laboral.
Aunque la norma no establece un número fijo de horas que deban trabajarse cada día, sí exige que se respete el límite de 42 horas semanales y que se garantice el descanso obligatorio previsto por la ley. En consecuencia, la organización de la jornada podrá variar dependiendo de las necesidades de cada empresa y de los acuerdos alcanzados entre las partes.
Así se pueden distribuir las 42 horas de trabajo semanales
La legislación permite implementar jornadas laborales flexibles. En estos casos, empleador y trabajador pueden pactar jornadas continuas de entre cuatro y nueve horas diarias, siempre que el total no supere las 42 horas semanales y que estas se distribuyan en un máximo de seis días, garantizando al menos un día de descanso.
Esta flexibilidad busca facilitar la organización del tiempo de trabajo sin modificar los derechos laborales ni las condiciones salariales de los empleados.
En cuanto a la remuneración, la reducción de la jornada laboral no implica disminuciones en el salario. Los trabajadores continuarán recibiendo la misma remuneración por la jornada ordinaria, siempre que el tiempo laborado se mantenga dentro de los límites establecidos por la ley.
No obstante, cuando un trabajador desempeñe funciones por fuera de la jornada ordinaria, tendrá derecho al pago de las horas extras y de los recargos correspondientes, de acuerdo con las disposiciones vigentes. Asimismo, si desarrolla sus actividades en horario nocturno, deberá respetar el límite máximo de 42 horas semanales, pero recibirá el recargo nocturno que contempla la legislación.
Otro aspecto que deben tener presente empleadores y trabajadores es la Ley 2666 de 2025, la cual obliga a las empresas a llevar un registro detallado de las horas extras realizadas. En este documento deberá diferenciarse entre horas extras diurnas y nocturnas, información que deberá ser entregada al trabajador cuando este la solicite.
Finalmente, la normativa establece que las horas extras tienen un límite. En ningún caso podrán superar 12 horas semanales, por lo que las empresas deberán planificar sus jornadas respetando este tope y garantizando el cumplimiento de las disposiciones laborales vigentes.
