Los cambios al código sustantivo de trabajo suponen, en el marco de la reforma laboral en Colombia, una serie de cambios clave a, entre otros, los pagos por las horas extra, la jornada laboral, los tipos de contratación en el paÃs y los procesos de despido, entre otros.
Estas modificaciones suponen que las empresas ajusten, entre otros, sus estatutos de vinculación, las modificaciones sobre derechos laborales, asà como la eventual vinculación o reforma de la planta de mano de obra para poder aplicar los cambios.
Sin embargo, hay que aclarar, la reforma laboral en Colombia no aplica de inmediato por varios puntos. Uno de los más importantes es que habrá que esperar a que Senado y Cámara entren a revisar los dos proyectos avalados, que son sustancialmente distintos, para encontrar una conciliación.
Es decir, habrá que esperar esa negociación para ver qué de lo que avaló en Senado sà hace parte de la reforma que cambiará buena parte del mercado laboral colombiano.
Lo que vendrÃa para la reforma laboral en Colombia
Adicionalmente, habrá que esperar a que el presidente Petro sancione lo avalado por el Congreso de la República sobre, hay que tener presente, también se podrÃa abstener.
Pero, en caso de que el proyecto se convierta en ley de manera definitiva la gran mayorÃa de cambios entrarÃa en vigor de manera inmediata, estos incluyendo que, por ejemplo, el contrato a término fijo solo pueda renovarse hasta por cuatro años para después pasar a ser indefinido.
Lo mismo pasarÃa con la posibilidad de que las empresas puedan, por ejemplo, contratar por horas o acordar con el trabajador los descuentos directos para el pago de la seguridad social.
Hay que tener presente que, si bien no hay una vigencia definitiva de lo avalado, el Gobierno deberÃa entrar a reglamentar todos los cambios del proyecto de ley, lo que podrÃa también demorar los cambios otro tiempo.
Una modificación que se tomará más tiempo en entrar a regir en el paÃs son los pagos para las horas extra que habilita la reforma laboral, punto que iniciarÃa este año, pero se tomarÃa hasta el 2027.
- A partir del primero de julio del 2025 subirÃa al 80 %
- A partir del primero de julio del 2026 subirÃa al 90 %
- A partir del primero de julio del 2027 llegarÃa al definitivo 100 %
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Este cambio de la reforma laboral en Colombia corresponde al pago que se da por las horas que se trabajarán de más en la noche o los dÃas de descanso, incluyendo los festivos.
